Для чего необходимо согласие на сбор и обработку персональных данных (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Задавались ли Вы вопросом – почему же такое согласие у Вас стали запрашивать и на что Вы даете согласие?
Персональные данные - сведения, относящиеся к определенному физическому лицу, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.
Сбор персональных данных – действия, направленные на получение персональных данных;
Обработка персональных данных – действия, направленные на накопление, хранение, изменение, дополнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных.
С конца ноября 2013 вступили в силу Закон «О персональных данных и их защите», а также изменения и дополнения в некоторые законодательные акты, обеспечивающие исполнение принятого Закона.
Согласно Закону государственные органы, физические и (или) юридические лица обязаны осуществлять сбор, обработку персональных данных исключительно с согласия физического лица, к которому относятся персональные данные, или его законного представителя, кроме случаев, предусмотренных статьей 9 Закона.
Зачем Вам это нужно?
Если Вы полагаете, что требования данного Закона не распространяются на осуществляемую Вами деятельность, обратимся к очень распространенным отношениям – трудовым. Оформление трудовых отношений (возникновение и (или) их изменение) напрямую связано со сбором и обработкой персональных данных Работника. Только для заключения трудового договора Работодателю, как минимум, необходимо получить от Работника нижеследующую информацию:
1. фамилия, имя, отчество (при наличии);
2. адрес постоянного места жительства;
3. сведения о регистрации по месту жительства;
4. наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
5. индивидуальный идентификационный номер.
И в силу Закона до получения такой информации Работодатель обязан иметь согласие Работника на сбор, обработку его персональных данных. При этом данное требование распространяется как на Работников, которых Работодатель принимает на работу, так и на Работников, с которыми Работодатель уже состоит в трудовых отношениях.
Какие у Вас риски?
Неисполнение требований указанного Закона может иметь нижеследующие последствия:
1. Гражданин вправе требовать запрещения использования:
1.1. его имени (пункт 8 статьи 15 Гражданского кодекса РК);
1.2. информации о его месте жительства или юридическом адресе (пункт 4 статьи 16 Гражданского кодекса РК);
2. Штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей, с конфискацией предметов и (или) орудия административного правонарушения или без таковой. (пункт 1 статьи 79 Кодекса Об административных правонарушениях РК);
3. Штраф в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительные работы в том же размере, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок при незаконном собирании сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинении существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных (пункт 1 статьи 147 Уголовного кодекса РК).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
"Согласие на сбор и обработку данных" | Перейти к документу |
-
Автор:28.05.2023 17:4652689
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Автор:10.02.2017 17:3010681
Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.
-
04.02.2016 16:4548683
C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
- Размер и иные условия оплаты труда;
- Права и обязанности Работника;
- Права и обязанности Работодателя;
- Порядок изменения и прекращения трудового договора.
-
Автор:12.12.2015 20:0129404
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.
-
Автор:11.12.2015 15:06134007
В связи с тем, что с 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в привычный процесс приема на работу необходимо внести существенные изменения.
-
Автор:07.12.2015 17:2530568
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора (как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора).
Настоящая статья поможет Вам правильно определить и указать в трудовом договоре срок его действия.
-
Автор:07.12.2015 17:2117378
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовое законодательство прямо запрещает допуск работника к работе без заключенного трудового договора. Не соблюдение данного требования является административным правонарушением, за совершение которого Работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны контролирующих государственных органов.
-
07.12.2015 14:4924191
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
Автор:07.12.2015 12:5930910
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Автор:04.12.2015 12:469805
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, необходимый для заключения трудового договора.
Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие обстоятельства возникают при приеме на работу с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.