Как внести изменения и дополнения в трудовой договор с работником в связи с выходом нового Трудового Кодекса
Помимо этого, ТК РК 2016 содержит большое количество нововведений, а также положения, которые не регулируются ТК РК 2016, а оговариваются сторонами в трудовом договоре.
Оформление данных изменений необходимо произвести в трудовых договорах, заключенных до 31 декабря 2015 года.
Каким образом можно внести изменения и дополнения в трудовой договор?
Предлагаем, рассмотреть следующие варианты приведения имеющихся трудовых договоров в соответствие требованиям ТК РК 2016:
-
1 Вариант
Заключить дополнительное соглашение, в котором внести изменения и дополнения в соответствии с ТК РК 2016. Для этого необходимо провести тщательный анализ заключенного ранее трудового договора, выявить положения требующие внесения изменений и дополнений и привести их в соответствие требованиям ТК РК 2016.
Минусом данного варианта является то, что он требует большого количества времени для анализа имеющихся договоров, особенно в организациях с большой численностью работников.
-
2 Вариант
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции и приложить. Для этого нужно составить трудовой договор, полностью отвечающий требованиям ТК РК 2016 и предложить его Работнику на согласование.
Преимуществом данного варианта является то, что он существенно экономит время.
Если Вы решите использовать данный вариант, то на нашем сайте Вы сможете найти необходимые для этого документы:
-
3 Вариант
Некоторые Работодатели считают, что необходимо расторгнуть имеющиеся трудовые договора, и заключить новые. Хотим отметить, что принятие нового Трудового Кодекса не является основанием для расторжения трудового договора. В теории данный вариант возможен, если стороны по соглашению Сторон расторгнут имеющиеся договора и уже затем заключат новые. Данный способ является наиболее затратным, так как предполагает, что при расторжении договора, Работодатель должен будет выплатить все компенсации, причитающиеся при расторжении договора и оформить надлежащим образом всю документацию.
С процедурой расторжения трудового договора по соглашению сторон Вы можете ознакомиться здесь. | |
С процедурой принятия нового сотрудника Вы можете здесь. | |
Скачать трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016 Вы можете здесь. |
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4652650
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:541513
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:471866
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403398
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395024
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:383400
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.