Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу - Статья

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу

11.12.2015 15:06
92441
Содержание:

Так, например,  следует пересмотреть:

  • перечень документов, который должен предоставить сотрудник;
  • обязанности Работодателя по оформлению сотрудников на работу;
  • условия об испытательном сроке;
  • правила заключения трудового договора;

Ну и конечно же, значительные изменения претерпела основа основ - Трудовой договор.

 

В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 
6 ПРОЦЕДУР И 15 ДОКУМЕНТОВ
по оформлению приема на работу

Нашими специалистами все новшества были учтены

Перейти к документам и процедурам

 

А мы предлагаем Вам более подробно ознакомиться с изменениями в части приема и оформления на работу, который внес принятый Трудовой Кодекс (согласно нижеприведенной сравнительной таблицы):

Трудовой кодекс 2007 года

Трудовой Кодекс 2016 года

Выбор кандидата

Ранее,  Работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • несовершеннолетних,
  • инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин (статья 25 ТК РК 2016).

Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста

  • на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя.

Теперь также дополнительно нельзя принимать несовершеннолетних на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например:

  • игорный бизнес;
  • работа в ночных развлекательных заведениях;
  • производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами (статья 26 ТК РК 2016).

Особенности заключения договора, с лицами не достигшими возраста шестнадцати лет

По ТК 2007 года при приеме на работу лиц, не достигших шестнадцати лет, необходимо было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор, вместе с несовершеннолетним.

С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители  подписывают договор, вместе с несовершеннолетним (статья 31 ТК РК 2016).

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Раньше Работодатель должен был запросить следующие документы у сотрудника:

  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
  2. в случае наличия, удостоверение оралмана;
  3. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  4. документ об образовании, квалификации, о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  5. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  6. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  7. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование);
  8. копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;
  9.  справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

С 2016 года Работник не должен предоставлять следующие документы:

  • документ воинского учета;
  • копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания (адресная справка).

При этом, Работодатель имеет право затребовать следующие документы:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций (статья 32 ТК РК 2016).      

Оформите подписку на сервис и получите новые документы и процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом 2016

Перейти к видам подписки

Содержание трудового договора

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию.

Теперь данные требования исключены (статья 28 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

С 2016 года при заключении трудового договора с инвалидом, нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них, с учетом их индивидуальных возможностей (статья 28 ТК РК).

Условие о неконкуренции

Ранее не было предусмотрено.

Данная норма является новшеством.

По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю(статья 29 ТК РК 2016).

Срок трудового договора

Ранее, если вы заключили трудовой договор на определенный срок (не менее одного года), и после его окончания хотели продлить его. То договор считался заключенным на неопределенный срок.

Теперь, после окончания трудового договора с определенным сроком (не менее одного года), Вы имеете право заключить трудовой договор на ещё один определенный срок (не менее одного года). И только после окончания второго продления, договор будет считаться продленным на неопределенный срок (если Вы захотите, чтобы сотрудник работал дальше) (статья 30 ТК РК 2016).

Данное требование не распространяется на субъекты малого бизнеса. Субъекты имеют право заключать трудовые договоры на любой срок, без вышеуказанных ограничений.

Согласно ТК 2007 с молодым специалистом, впервые поступившим на работу трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет.

С 2016 года данная норма исключена. Теперь  с молодым специалистом трудовой договор можно заключать на срок не менее одного года (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Согласно норм ТК 2016 трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

С 2016 года  в случае истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями об избрании нового руководителя, или того же лица, если иной срок не определен указанным решением (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

Теперь с работником достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на срок один год.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Ранее получение работником экземпляра трудового договора подтверждалось в письменной форме.

С 2016 года такое требование отсутствует (статья 33 ТК РК 2016).

Согласно ТК 2007  предложение об изменении условий трудового договора должно было  подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

С 2016 года, предложение называется уведомлением  и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).

Оформление приема на работу

Согласно ТК 2007 Работодатель обязан был ознакомить Работника с приказом о приеме на работу под роспись, в течение трех дней со дня принятия на работу.

С 2016 года данное требование исключено (статья 34 ТК РК  2016). Однако, в соответствие с требованиями подпункта 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК 2016, Работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

По требованию работника работодатель обязан был выдать ему заверенную работодателем копию акта приема на работу.

Теперь данное требование отсутствует (статья 34 ТК РК 2016).

Оформите подписку на сервис и получите новые документы и процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом 2016

Перейти к видам подписки

Условия испытательного срока

ТК 2007 устанавливал максимальный срок испытательного срока для всех - 3   месяца (статья 36 ТК 2007)

В ТК 2016 предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев  для

  • руководителей, их заместителей;
  • главных бухгалтеров, их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств организаций (пункт 2 статьи 36 ТК РК 2016).

Ранее Работодатель не имел права устанавливать испытательный срок для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • для лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • для лиц, получивших средне-специальное, высшее, послевузовское образование, если они впервые поступают на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;  
  • инвалидов.
С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех (статья 36 ТК РК 2016)
Согласно ТК 2007, если во время испытательного срока Работника переводили на вышестоящую должность, то он считался прошедшим испытательный срок. Теперь, даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок продолжается (статья 36 ТК РК 2016)

Правила трудового распорядка

Ранее правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников

Теперь согласования с представителями Работников не требуется (ст. 63 ТК РК 2016)

Все эти и другие изменения были внесены нашими специалистами в соответствующие процедуры и документы, с которыми Вы можете ознакомиться и скачать на нашем сайте. К документам

Читайте также:
Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями
Вам также может быть интересно:
  • 29.11.2016 15:54
    4315
    Раздел:  Все статьи

    Договор об оказании услуг является одним из самых распространённых, ведь столкнуться с ним можно не только при ведении бизнеса, но и в повседневной жизни. Спектр предоставляемых услуг в современном мире чрезвычайно широк: образовательные, библиотечные, туристические, экскурсионные, медицинские, ветеринарные, консультационные, социальные, рекламные, полиграфические, юридические, экспертные, информационные, гостиничные, услуги общественного питания, бытовое обслуживание населения, услуги по организации мероприятий, техническому обслуживанию и другие.

  • 10.11.2016 19:35
    163
    Раздел:  Все статьи

    В настоящее время Мажилис Парламента нашей страны рассматривает проект Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования гражданского законодательства" (далее - «Проект Закона РК»), отдельные положения которого, а именно - те из них, которые регулируют вопросы недействительности сделок, на мой взгляд, нуждаются в доработке и игнорирование этого обстоятельства может создать существенные препятствия достижению поставленных разработчиками законопроекта целей устранения правовой неопределенности в регулировании соответствующих правоотношений, устранения нестабильности договорных отношений, защиты участников договорных отношений от судебной волокиты.

  • 10.11.2016 16:38
    251
    Раздел:  Все статьи

    7 июля 2016 года на очередном пленарном заседании Верховного Суда Республики Казахстан принято Нормативное постановление № 6 «О некоторых вопросах недействительности сделок и применения судами последствий их недействительности» (далее - «Нормативное постановление»). По итогам ознакомления с указанным Нормативным постановлением у меня возникли сомнения в бесспорности некоторых его положений, которые будут предметом рассмотрения этой статьи.

  • 10.11.2016 16:13
    180
    Раздел:  Все статьи

    Допустим, вы купили по объявлению машину или квартиру, полностью рассчитались с продавцом и пользуетесь себе в удовольствие приобретенным имуществом, радуясь хорошей покупке, но через какое-то время нежданно-негаданно получаете повестку в суд - оказывается, ваш продавец ранее купил это имущество у другого лица, которое, в свою очередь, действовало от имени собственника по подложной доверенности (или наличествует иное основание недействительности сделки), о чем вы, конечно же, не знали и не могли знать. Вы, вероятно, будете удивлены, но в указанной ситуации крайне велика вероятность того, что суд признает первую сделку недействительной и обяжет вас возвратить имущество истцу.

  • 10.11.2016 09:27
    143
    Раздел:  Все статьи

    Статьей 35 Конституции Республики Казахстан определено, что «уплата законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей является долгом и обязанностью каждого». Гос пошлина, уплачиваемая при обращении с заявлениями и жалобами в суд, является одним из таких обязательных платежей и, на первый взгляд, порядок уплаты такой госпошлины представляется не сложным.

  • 07.11.2016 16:56
    3375
    Раздел:  Все статьи

    При кажущейся на первый взгляд простоте перевода долга сторонам, нужно соблюсти ряд условий, чтобы избежать наступления тех или иных юридических рисков.

  • 02.11.2016 14:26
    6630
    Раздел:  Все статьи

    Перед вами стоит задача заключения договора поставки того или иного товара, а вы не знаете на что нужно особо обратить внимание? Какие условия договора являются важными в этом правоотношении? К каким последствиям может привести пренебрежение вами этих важных условий договора? В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с положениями, которым нужно уделить особое внимание.

  • 31.10.2016 15:24
    4751
    Раздел:  Все статьи

    Одним из основных приоритетов экономической политики Республики Казахстан является поддержка и развитие частного предпринимательства. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с тремя изменениями в законодательстве в 2016 году, которые могут помочь бизнесменам в ведении деятельности.

  • 24.10.2016 16:56
    246
    Раздел:  Все статьи

    В любой отрасли законодательства РК существует такое основание для освобождения лица от ответственности как - истечение срока исковой давности. Или просто «срока давности», как например, в уголовном законодательстве.Общими словами, срок исковой давности – это период времени, в течение которого лицо, чье право нарушено, вправе потребовать устранения этого нарушения. Сроки исковой давности могут отличаться длительностью, моментом, с которого начинается течение срока, правами и обязанностями заинтересованных лиц и т.д. Что же представляет из себя срок исковой давности в налоговых правоотношениях?

  • 22.09.2016 14:18
    24864
    Раздел:  Все статьи

    Обязанность по сдаче отчетности в центры занятости необходимо исполнять в полном объеме и в установленные сроки, иначе работодателю может грозить административный штраф в размере до 20 МРП (на 2016 год - 42 420 тенге).