-
Автор:03.12.2015 15:559169
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Не всегда выполнение работником трудовых обязанностей в течение определенного срока вне места постоянной работы, будет являться командировкой, законом установлены виды работ, когда работа протекает в пути, имеет разъездной характер или связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
-
Необходимо ли оформлять Командировочное удостоверение (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)Автор:03.12.2015 15:5133103
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь
Командировка, в соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Автор:03.12.2015 15:3876357
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.
-
Автор:03.12.2015 15:3330347
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.
-
Автор:03.12.2015 15:246038
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Направление работника в командировку является составляющей трудовых отношений, необходимой для нормальной деятельности предприятия по достижению его целей, решения организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, а также обучения, повышения квалификации, переподготовки работников и т.п. А может ли работник отказаться ехать в командировку, и что в этом случае может предпринять работодатель будет темой настоящей статьи.
-
Автор:03.12.2015 15:1415762
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Законодательством РК предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако самым популярным на сегодняшний день документом, по прежнему, остается трудовая книжка. Компания, принимающая на работу работника, обязана не только требовать трудовую книжку для проверки предыдущей трудовой деятельности работника, но и вносить в неё определенные сведения, в период работы работника в компании.
-
Автор:03.12.2015 15:0175315
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.
-
Автор:03.12.2015 14:385607
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Любая компания начинающая свою деятельность сталкивается с вопросом оформления на работу сотрудников. Даже если компания состоит из одного руководителя, он должен быть оформлен на работу в качестве работника.
В настоящей статье мы рассмотрим вопрос: с чего начать прием на работу сотрудников.
-
Автор:03.12.2015 12:554837
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», текущее руководство деятельностью ТОО осуществляет его исполнительный орган.
Исполнительный орган ТОО может быть единоличным (директор, генеральный директор, управляющий директор), либо коллегиальным (правление, дирекция). Коллегиальный исполнительный органа возглавляет руководитель данного органа. Например правление возглавляет Председатель правления.
-
Автор:03.12.2015 12:4174940
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора с работником и издания приказа о приеме на работу. Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, который компания обязана потребовать от него для заключения трудового договора.
В данной статье мы рассмотрим, что это за документы.