Объяснительная записка Работника о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей

Ситуация, при которой применима Объяснительная записка Работника о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей:

• в случае нарушения Работником трудовой дисциплины в виде (повторного) неисполнения или (повторного) ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей, Работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт;

• документом, поясняющим причины и обстоятельства  неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей является Объяснительная записка Работника о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей;

• Работник может отказаться от дачи письменных объяснений, но ​непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

• ​по своему выбору Работодатель может применить в отношении Работника за дисциплинарный проступок только одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора по инициативе Работодателя;

• за каждый дисциплинарный проступок к Работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

• В соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК,  повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. Следует отметить, что расторжение по данному основанию должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК;

• Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан

• Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

Объяснительная записка Работника о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей регулируется:

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.