Процедура увольнения работника в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (в соответствии с Социальным Кодексом Республики Казахстан)

Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

•  закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
• отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
• письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Не допускается расторжение трудового договора по данному основанию:

• в период временной нетрудоспособности работника;
• в период пребывания работника в отпуске;
• с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Представленная процедура  применима с учетом вышеуказанных ограничений и при следующих условиях:

• работник не выполняет по трудовому договору сезонную работу;
• работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, контрактным служащим в государственных органах, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.