Заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
Включает в себя:
- Конструктор документов
- Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
- Скачивание 1 документа
Ситуация, при которой применимо Заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника:
- Работником было подано заявление о расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию). В течение срока уведомления, предусмотренного статьей 56 Трудового Кодекса РК, работник принял решение отозвать свое заявление. Для этого ему необходимо направить работодателю представленное Заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- Представленное Заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть передано одним из нижеуказанных способов:
- нарочно под расписку на экземпляре Работника;
- по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работника должны быть:
- квитанция о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;
- расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;
- после направления или вручения Работодателю Заявления об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в случае, если уже был издан приказ о расторжении трудового договора, то издается Приказ об отмене приказа в связи с отзывом заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника и Работник продолжает работу.
Заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
Трудовой Кодекс РК.