-
Ответ:
Трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
Если в отношении генерального директора не принято решение участников ТОО об освобождении с должности и(или) не издан приказ о выходе в отпуск по беременности и родам, то генеральный директор вправе продолжать осуществление функций исполнительного органа и подписывать финансовые документы.
-
Ответ:
Любой иностранный гражданин, прибывший в Казахстан с целью трудоустройства, должен работать на основании разрешительных документов, оформленных согласно закону.
Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор.
-
Раздел: Общие вопросы
Ответ:
В ст. 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» указано, что объектом исчисления социальных отчислений для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.
-
Раздел: Аренда
Ответ:
При преобразовании юридического лица, права и обязанности преобразуемого юридического лица переходят преобразованному юр. лицу (п.1, ст. 65 Закона о ТОО), следовательно, права и обязанности по договору аренды не прекращаются в связи с реорганизацией юридического лица.
-
Раздел: Общие вопросы
Ответ:
Согласно пп. 17-3 ст.1 Кодекса «О браке (супружестве) и семье» №518-IV от 26.12.2011 г. многодетная семья в Казахстане –это семья, в составе которой совместно проживают 4 и более:
-
Ответ:
Согласно п6 ст520 НК РК если иное не предусмотрено настоящим пунктом, налоговой базой по объектам налогообложения индивидуальных предпринимателей, не осуществляющих ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности в соответствии с Законом Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности",
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Повышение заработной платы является изменением условий труда.
Следовательно, работнику необходимо направить уведомление и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Руководитель командированного работника должен составить служебную записку, в которой надо указать причину переноса или отмены командировки. После согласования служебной записки с гендиректором нужно отменить предыдущий приказ и издать новый. Работник должен ознакомиться с документом и подписать его.