Чем отличается основание расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников от основания расторжения трудового договора в связи со снижением объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?
Расторжение трудового договора с связи с сокращением численности или штата работников производится в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 и пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса РК.
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя - является новшеством, которое внес новый Трудовой кодекс РК 2016 года. Увольнение по данному основанию производится в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 и пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса РК.
В нижеприведенной таблице представлены основные нормы для использования вышеуказанных оснований.
|
Сокращение численности или штата работников |
Снижение объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния Работодателя |
| Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. |
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора). |
|
Сотрудника необходимо предупредить не менее чем за один месяц. |
Сотрудника необходимо предупредить за 15 дней. |
| С письменного согласия работника расторжение договора может быть произведено до истечения срока уведомления | По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. |
| Необходимо уведомить орган занятости населения о предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию за один месяц | Необходимо уведомить орган занятости населения о предстоящем расторжении трудового договра по данному основанию за один месяц |
| Трудовым кодексом РК не предусмотрено обязательство Работодателя об указании причин. |
В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. |
|
Выплачивается компенсационная выплата в связи с потерей работы - в размере средней заработной платы за 1 месяц |
Выплачивается компенсационная выплата в связи с потерей работы – в размере средней заработной платы за два месяца. |
На нашем сайте Вы можете ознакомиться как с процедурой увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, так и с процедурой увольнения работника в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.