Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

Должны ли кадровики вписывать в приказ о трудовом отпуске: бухгалтеру оплатить 18 рабочих дней? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

03.08.2017 17:51
1083

Вопрос:

Должны ли кадровики вписывать  в приказ о трудовом отпуске:  бухгалтеру оплатить 18  рабочих дней? Ведь согласно правилам, кадровик прописывает только календарные дни.

Ответ:

Нет, не должны. Т.к. согласно п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

В связи с чем в приказе о предоставлении трудового отпуска кадровик указывает календарные дни, а уже бухгалтер при начислении отпускных самостоятельно определяет рабочие дни.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: