Если должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, можно ли применять название данной должности, название которому мы определили сами?

Если должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, можно ли применять название данной должности, название которому мы определили сами?

30.05.2017 16:34
3849

Вопрос:

Если должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, можно ли применять название данной должности, название которому мы определили сами?

Ответ:

При ответе на данный вопрос необходимо понимать, зачем разработан и утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей и как данный вопрос регулируется действующим законодательством.

Квалификационный справочник должностей руководителей является общим для различных видов экономической деятельности, разрабатывается уполномоченным органом по труду. Квалификационный справочник должностей руководителей включает квалификационные характеристики должностей руководителей служит основой для разработки должностных инструкций, устанавливающих права, обязанности и меры ответственности работников, для составления положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления работодателя, при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за рациональной расстановкой и их эффективного использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей.  

В квалификационных характеристиках должностей приведен перечень основных, наиболее распространенных работ. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем.

Согласно Трудового кодекса РК у работодателя нет обязанности соблюдения квалификационного справочника должностей при определении названия должности работника (статья 23). Статья 28 Трудового кодекса определяет, что трудовой договор должен содержать: работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию). 

Руководствуясь вышеизложенным, работодатель может применить название должности, которую определил сам.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: