Если в период трудового года отпуск предоставлен только на 14 календарных дней, а остаток 10 дней или часть попадает уже на следующий трудовой год, будет ли это ошибкой? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

Если в период трудового года отпуск предоставлен только на 14 календарных дней, а остаток 10 дней или часть попадает уже на следующий трудовой год, будет ли это ошибкой? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

03.08.2017 18:51
1354

Вопрос:

Если в период трудового года отпуск предоставлен только на 14 календарных дней, а остаток 10 дней или часть попадает уже на следующий трудовой год, будет ли это ошибкой?

Ответ:

Согласно п.1 ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В связи с чем, внутри своего рабочего периода (года) работник должен реализовать свое право на отдых. Поэтому при составлении графика отпусков необходимо учитывать это обстоятельство. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: