Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?


Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, за исключением:

  1. случаев, если временная нетрудоспособность работника наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  2. времени принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  3. времени нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  4. случаев, если временная нетрудоспособность работника произошла от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  5. дней временной нетрудоспособности, приходящихся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Кроме того, в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РК работодатель не выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности на период отстранения  работника от работы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: