Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?
Вопрос: Каким образом расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при ее согласии?
Ответ:
Трудовым кодексом РК, а именно статьей 56 предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обратите внимание на положения Вашего трудового договора, так как в нем может быть указан более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Кроме того возможно подписание Соглашения о расторжении трудового договора, что в данном случае предпочтительнее по нескольким причинам:
Во-первых, в соглашении можно указать, что работник по состоянию здоровья, к примеру, до наступления даты расторжения трудового договора вправе работать не полное рабочее время.
Во-вторых, можно отразить условие о том, что работник и работодатель не имеют друг другу каких-либо претензий, в том числе материального характера, и работнику не выплачиваются какие-либо дополнительные компенсации помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за отработанный период. Данное положение защитит работодателя от возможных претензий со стороны работника в будущем.
В-третьих, в соглашении возможно отразить условие о том, что датой расторжения трудового договора будет являться день окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно не календарный день, а именно событие (окончание отпуска по беременности и родам) будет являться датой расторжения трудовых отношений. Таким образом, работодатель в день окончания отпуска по беременности и родам в одностороннем порядке вправе издать приказ о расторжении трудового договора и отправить данный приказ по почте работнику с уведомлением. При этом присутствие самого работника необязательно.
Риски: в данном случае остается риск того, что работник до наступления самого события окончания отпуска по беременности и родам, то есть, фактически являясь еще работником компании, предоставит работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В данном случае работодатель будет обязан предоставить данный вид отпуска. При этом никакие расписки либо договоренности по гарантии того, что работник не будет претендовать впоследствии на данный вид отпуска действовать не будут, поскольку ограничение в правах работника недопустимо.
Однозначно безопасный вариант расторжения трудовых отношений с работником в данном случае – это расторжение трудового договора либо по желанию работника (заявление) либо по соглашению сторон с обязательным указанием фактической даты расторжения отношений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Ст. 115 ТК РК, определен исчерпывающий перечень оснований, по которым удержания могут производиться работодателем без согласия работника, и затраты работодателя на обеспечение работников специальной одеждой в данный перечень не включены.
-
Ответ:
Работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в условия трудового договора (ст. 33, 46 ТК РК) и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 113 ТК РК).
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982,
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
Статья 57. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату путем оформления Дополнительного соглашения.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.