Необходимо ли издавать приказ о досрочном прохождении испытательного срока или достаточно внести изменения в трудовой договор в части уменьшения испытательного срока, если условие прохождения испытательного срока указано в трудовом договоре и приказе на прием на работу?

Необходимо ли издавать приказ о досрочном прохождении испытательного срока или достаточно внести изменения в трудовой договор в части уменьшения испытательного срока, если условие прохождения испытательного срока указано в трудовом договоре и приказе на прием на работу?

24.01.2017 21:34
5475

Согласно положениям Трудового кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Статья 46 Трудового кодекса РК допускает изменение условий труда работника. К условиям труда, согласно нормам трудового законодательства относятся: условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель, согласно положениям статьи 23 Трудового кодекса РК, имеет право издавать акты в пределах своих полномочий. К актам Работодателя относятся: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Таким образом, при досрочном прохождении испытательного срока, работодатель должен письменно за 15 календарных дней уведомить работника об изменении условий труда. При согласии Работника необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.

Издание приказа остается на усмотрение Работодателя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: