Нужно ли брать работодателю согласие от работника на сбор, обработку и хранение персональных данных?
Вопрос: Нужно ли брать работодателю согласие от работника на сбор, обработку и хранение персональных данных?
Ответ:
Согласно Закона РК "О персональных данных и их защите", персональными данными признаются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.
В соответствии с подпунктом 24, пункта 2, статьи 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защиты.
Требования законодательства РК о персональных данных и их защите, а именно пункт 1 статьи 8 Закона РК "О персональных данных и их защите", гласят, что субъект или его законный представитель дает (отзывает) согласие на сбор, обработку персональных данных письменно или в форме электронного документа либо иным способом с применением элементов защитных действий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.
Таким образом Работодатель обязан взять у Работника согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в форме, установленной законодательством РК.
Здесь Вы можете скачать образец согласия на сбор, обработку и хранение персональных данных Работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Ст. 115 ТК РК, определен исчерпывающий перечень оснований, по которым удержания могут производиться работодателем без согласия работника, и затраты работодателя на обеспечение работников специальной одеждой в данный перечень не включены.
-
Ответ:
Работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в условия трудового договора (ст. 33, 46 ТК РК) и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 113 ТК РК).
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982,
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
Статья 57. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату путем оформления Дополнительного соглашения.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.