Нужно ли брать работодателю согласие от работника на сбор, обработку и хранение персональных данных? - Вопрос

Нужно ли брать работодателю согласие от работника на сбор, обработку и хранение персональных данных?

10.03.2016 11:59
2716

Вопрос: Нужно ли брать работодателю согласие  от работника на сбор, обработку и хранение персональных данных?

Ответ: 

Согласно Закона РК "О персональных данных и их защите", персональными данными признаются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

В соответствии с подпунктом 24, пункта 2, статьи 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защиты.

Требования законодательства РК о персональных данных и их защите, а именно  пункт 1 статьи 8 Закона РК "О персональных данных и их защите", гласят, что субъект или его законный представитель дает (отзывает) согласие на сбор, обработку персональных данных письменно или в форме электронного документа либо иным способом с применением элементов защитных действий, не противоречащих законодательству Республики Казахстан.

Таким образом Работодатель обязан взять у Работника согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных в форме, установленной законодательством РК.

Здесь Вы можете скачать образец согласия на сбор, обработку и хранение персональных данных Работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: