По совместительству: если работник берет отпуск на отдыхающую смену, в одной компании 1 день, и в другой компании 20 дней, с целью урегулировать остатки дни отпуска, это нарушение? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

По совместительству: если работник берет отпуск на отдыхающую смену, в одной компании 1 день, и в другой компании 20 дней, с целью урегулировать остатки дни отпуска, это нарушение? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

03.08.2017 17:54
1078

Вопрос:

По совместительству: если работник берет отпуск на отдыхающую смену, в одной компании 1 день, и в другой компании 20 дней, с целью урегулировать остатки дни отпуска, это нарушение?

Ответ:

Согласно п.5 ст. 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: