При прохождении пред сменного медосмотра выявлены признаки употребления алкоголя у работника. Медэкспертиза подтвердила. Возможно ли в этом случае расторжение ТД, если работник фактически не приступил к своим обязанностям?(Вебинар "Дисциплинарные взыскания и последствия несоблюдения правовых норм работодателем" 15.11.2017г.)

При прохождении пред сменного медосмотра выявлены признаки употребления алкоголя у работника. Медэкспертиза подтвердила. Возможно ли в этом случае расторжение ТД, если работник фактически не приступил к своим обязанностям?(Вебинар "Дисциплинарные взыскания и последствия несоблюдения правовых норм работодателем" 15.11.2017г.)

20.11.2017 15:50
38

Вопрос:

Работник пришел на работу. При прохождении пред сменного медосмотра выявлены признаки употребления алкоголя. Медэкспертиза подтвердила. Возможно ли в этом случае расторжение ТД, если работник фактически не приступил к своим обязанностям?

Ответ:

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями
Вам также может быть интересно: