Работник уходит на три года в отпуск по уходу за ребенком. Через три года она выходит на работу, у нее период отпуска будет в дальнейшем считаться с даты выхода из отпуска или остается прежний, т.е. с даты приема на работу? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

Работник уходит на три года в отпуск по уходу за ребенком. Через три года она выходит на работу, у нее период отпуска будет в дальнейшем считаться с даты выхода из отпуска или остается прежний, т.е. с даты приема на работу? (Вебинар "Трудовой Отпуск Без Ошибок" 19.07.2017г.)

03.08.2017 16:47
1069

Вопрос:

Работник уходит на три года в отпуск по уходу за ребенком. Через три года она выходит на работу, у нее период отпуска будет в дальнейшем считаться с даты выхода из отпуска или остается прежний, т.е. с даты приема на работу? 

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В связи с чем, рабочий период у работницы не меняется, остается прежним, с первого дня приема на работу.

Но период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет не входит в трудовой стаж при предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, т.е. дни трудового отпуска за указанный период не начисляются.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: