-
Ответ:
Согласно пункту 7 статьи 123 Трудового кодекса перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 270 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс) правом на занятие медицинской деятельностью владеют работники, имеющие техническое и профессиональное, послесреднее образование, высшее, послевузовское медицинское образование, подтвержденное сертификатом специалиста в области здравоохранения.
-
Ответ:
Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — это один из видов налогов, прямой налог, предусмотренных налоговым законодательством Казахстана (Налоговый кодекс).
Круг лиц, которые обязаны платить ИПН, определен статьей 316 Налогового кодекса РК. Подоходный налог должны платить все физические лица, которые имеют доход, в том числе граждане РК, иностранцы или лица без гражданства, считающиеся резидентами Казахстана.
-
Ответ:
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 приняты Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее – Правила).
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрены ограничения по проведению работ, нарушение которых влечет административную ответственность.
-
Ответ:
Согласно статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях,
-
Ответ:
Подпунктом 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен запрет на заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан,
-
Ответ:
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.