-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее - Правила).
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс) в частности статьями 52, 65, 66.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В случае, неисполнения работником должностных обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст.22 (Основные права и обязанности работника), Ст.49 (Основания прекращения трудового договора),Ст.52 (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя), Ст.53 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя), Ст.113 (Порядок и сроки выплаты заработной платы) и Ст.131 (Компенсационные выплаты в связи с потерей работы).
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. При этом такое расторжение с работником, у которого нарушения отсутствуют, не предусмотрено.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Для сокращения численности или штата работников необходимы:
1. уведомление о расторжении трудового договора;
2. приказ о внесении изменений в штатное расписание;
3. приказ о расторжении трудовых договоров.
-
Ответ:
В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Увольнение
Ответ:
Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.