Ким Виталий

Ким Виталий


Юрист компании Договор24

Образование: Казахский Национальный Университет им. аль-Фараби Магистр юридических наук (специальность: Международное право)
Казахский Гуманитарный Юридический Университет (специальность: Юриспруденция)

Стаж: более 3 лет 
Отрасли: государственная служба, представительство в судах РК, юридическая консультация
Специализация: Налоговое право, Административное право, Гражданско-процессуальное право, Гражданское право, Банковское право.

Опыт работы:

Опыт выступления во всех судах РК, во всех государственных учреждениях, правоохранительных органах, государственных органах и предприятиях, юридическая консультация.


  • 19.05.2016 14:44
    76
    В соответствие со статьей 245 ГПК РК суд может обеспечить исполнение решения, не обращенного к немедленному исполнению по правилам главы 15 гражданско-процессуального кодекса (обеспечение иска).
  • 19.05.2016 11:44
    632
    Вопрос: Какие организации не вправе применять специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации? Ответ: Специальный налоговый режим - особый порядок расчетов с бюджетом, устанавливаемый для отдельных категорий налогоплательщиков и предусматривающий применение упрощенного порядка исчисления и уплаты отдельных видов налогов и платы за пользование земельными участками, а также представления налоговой отчетности по ним (пп. 2 п. 1 ст. 12 Налогового Кодекса РК).
  • 07.04.2016 15:48
    15
    На основании ст. 72 ГПК РК, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу статьи 68 ГПК каждое доказательство подлежит оценке с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а все собранные доказательства в совокупности - достаточности для разрешения гражданского дела. В этой связи, суд обязан принять и оценить доказательства, представленные налогоплательщиком, в обоснование своих возражений по уведомлению или акту налоговой проверки, независимо от того, представлялись ли эти доказательства налогоплательщиком налоговому органу, в ходе проверки,  либо обжалования ее результатов вышестоящему налоговому или уполномоченному органу. При этом необходимо учитывать конкретные обстоятельства спора. 
  • 07.12.2015 12:57
    1033
    Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам: Наше предприятие ошибочно выплатило работнику заработную плату с премией за период нахождения его на воинских сборах. После сборов он сразу уволился. Каковы наши шансы вернуть данную сумму денег с бывшего работника?  Обязан ли работник при увольнении передать дела (объяснить и разъяснить подробности дел) новому сотруднику?
  • 07.12.2015 11:15
    2467
    Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службыОтвет:  Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам:  Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти? У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации? У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка? Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж? Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним?   Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.? По поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках? Как должна вестись нумерация приказов по кадрам?
  • 07.12.2015 11:14
    1189
    Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам командировкиОтвет:  Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:Если работник прибыл по месту командировки в выходной день, будет ли это считаться работой в выходной день?Если работник не выполнил поручение, с которым его направили в командировку, можно ли взыскать с него расходы?Сколько дней в году работник может находиться в командировке?Можно ли отнести расходы по командировке к представительским расходам?У нас на предприятии обнаружили, что работник совершил дисциплинарный проступок, но он сейчас находится в командировке, как нам быть? Вдруг истечет срок наложения взыскания?
  • 07.12.2015 10:25
    1697
    Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:Наша кампания в Алматы существует 9 лет, через год она переезжает в Астану. Выплачивается ли компенсация в таком случае работникам?Можно ли уволить работника за регулярные опоздания?Можно ли уволить работника за причинение крупного материального ущерба компании (например, совершение ДТП на служебной машине)? Можно ли уволить работника в период нахождения в отпуске без содержания?Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении?Работник в период испытательного срока не вышел один день на работу, без уважительной причины. Мы хотим его уволить. Как мы должны оформить увольнение, как не прохождение испытательного срока или за прогул?Что такое прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?Может ли компания уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?Мы взяли на работу бухгалтера на частичную занятость. Сейчас в связи с увеличением объема работ нам необходимо, чтобы она работала полный рабочий день. Однако она не может, так как работает ещё в другом месте. Можем ли мы уволить её и взять на её место другого бухгалтера на полный рабочий день?Я находился на больничном. В это время у меня истек срок трудового договора и меня уволили. Правомерно ли это? Что во время больничного компания не имеет право увольнять сотрудников?Компания и лицо, назначенное на должность директора, хотят установить в трудовом договоре компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Существуют ли какие-то максимальные ограничения компенсации за досрочное расторжение трудового договора с директором?Наша компания занимается автомобильными перевозками. Два наших грузчика, в рабочее время, находясь на базе, подрались между собой. Можем ли мы их за это уволить?​​Наша компания раньше занималась изготовлением полиэтиленовых пакетов. Имелся свой цех, в котором работали около 20 рабочих. Недавно мы решили сменить вид деятельности и заняться изготовлением пластиковых окон, вместо пакетов. Для новой деятельности, естественно, нам нужны соответствующие специалисты, т.к. те рабочие, которые работали с пакетами, работать с окнами не умеют. Можем ли мы их уволить в связи со сменой деятельности компании? Если нет, то как нам поступить?
  • 04.12.2015 11:03
    2332
    Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам предоставления отпусковОтвет:  Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам: Могу ли я (как Работник) обратиться к своему Работодателю с заявлением о том, чтобы одну половину трудового отпуска отгулять, а вторую половину отпуска выйти на работу и получить за это компенсацию? На время моего трудового отпуска выпадают праздничные дни. Будут ли они учитываться при подсчете продолжительности моего трудового отпуска и как правильно определить дату моего выхода на работу после отпуска?  У меня через несколько дней планируется регистрация брака. Я написал заявление на имя директора нашей компании о том, чтобы мне предоставили в этот день отпуск без сохранения заработной платы. Однако, я никак не могу дождаться ответа руководства на мое заявление. Теперь я не знаю согласны ли они отпустить меня в отпуск на день бракосочетания. Что мне нужно еще предпринять и как поступить в такой ситуации? Работник компании находится в отпуске, имеет ли он право подписывать рабочие документы? Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск?  У меня вопрос, наше руководство отправляет сотрудников в недельный отпуск без содержания. Правомерны ли их действия?  Работник принят по трудовому договору сроком на один год. В трудовом договоре предоставление оплачиваемого отпуска не оговаривалось. Правильно ли это? Мой декретный отпуск должен начаться через 1 месяц (по листку нетрудоспособности). Но мне уже сейчас стало тяжеловато работать. Могу ли я перед декретным отпуском взять трудовой отпуск? При выходе в отпуск по беременности и родам мне в Приказе предоставлено 126 календарных дней (70 дней до родов + 56 дней после родов). Однако рождение ребенка произошло раньше предполагаемого срока. Будет ли мне пересчитываться и сокращаться количество дней отпуска, ведь после родов мне положено только 56 дней?  В каком размере производится оплата за учебный отпуск работнику, если коллективным договором сумма не оговорена.
  • 03.12.2015 12:15
    4019
    Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам оформления приема на работу?Ответ: Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам: Можно ли принять на работу беременную женщину при сроке беременности 32 недели, то есть получается 8 месяцев. Она хочет сейчас устроиться на работу, чтобы после родов, спустя три месяца выйти на работу. У нас большая текучесть кадров. Тех, кого мы принимаем, обучаем за счет компании, не задерживаются на долго и уходят готовые и обученные  на более высокую оплату труда в другие компании. Соответственно, мы как кузница кадров: обучаем, но не можем удержать. Посоветуйте, что предпринять в такой ситуации? В трудовом договоре нужно указывать какие документы работника прилагаются к данному договору (копии уд.л., сик, РНН пенсионный договор, трудовая книжка)? Вправе ли организация при приеме на работу (рабочего в цех) дать ему возможность поработать несколько дней без оплаты, чтобы проверить насколько работник справляется с работой?  Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу? Обязан ли работник иметь трудовую книжку?  По поводу согласия работника на сбор, хранение и обработку персональных данных работника. Такое согласие необходимо брать при приеме на работу у всех работников? Это условие обязательно для работодателя?
  • 03.12.2015 11:24
    2915
    Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам трудового договора при приеме на работуОтвет: Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам: Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте? Нумерация Трудовых договоров сквозная на все время существования компании или каждый календарный год начинает с первого с указанием года через? Могу ли я заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство? Руководитель требует, чтобы я трудовой договор заменила на трудовой контракт. В чем отличие трудового договора от договора подряда или договора возмездного оказания услуг при его заключении с физическим лицом. У меня вопрос по трудовому договору,  должны ли вписывать зарплату в ТД? Или можно написать согласно штатному расписанию? Какие существуют ограничения заключения трудового договора? Мы хотим принять на работу домработницу для уборки квартиры, приготовления пищи и иных хозяйственных работ. Необходимо ли с ней заключать трудовой договор?  На каком основании необходимо согласовывать с представителями работников правила внутреннего трудового распорядка?  Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор.
  • 03.12.2015 09:51
    680
    Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:Какой трудовой договор может быть составлен на 25 дней.У работника срок действия трудового договора закончился 18.02.15г. Теперь как быть, заключить с ним новый трудовой договор на один год? Это правильно? Я прошу прощения, если вопрос мой не корректен.Можно ли указывать в трудовом договоре, что работник обязан предупреждать о своем увольнении за 90 дней (по ТК не менее месяца, а максимум?С какого возраста лицо может быть принято на работу?Я являюсь владелицей небольшого продуктового магазина. Могу ли я оформить в качестве продавца свою дочь 16 лет, для работы в свободное от учебы время?
  • 02.12.2015 17:24
    693
    Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска к работе работника без трудового договора?Можно ли включить в трудовой договор пункт о штрафах, налагаемых на Работника за прогул?Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?После увольнения с последней работы, я встал на учет в центр занятости. Через некоторое время Центр направил меня на собеседование в компанию, которая искала работников как раз моей специальности. Однако после собеседования, мне отказали в приеме на работу. Законны ли действия компании, учитывая, что я был направлен центром занятости? Может ли компания отказать в приеме на работу лицу, которое было направлено центром занятости?
  • 02.12.2015 16:26
    633
    Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:Ситуация такая, что учредитель ТОО один, может ли он сам себя назначить директором по приказу и подписать его?Есть ли разница при составлении договора с обычным работником и первым руководителем?Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!​