Как связано сокращение расходов и сверхурочная работа?
Предположим, что на предприятии не хватает кадров. Возможно, кто-то ушел в отпуск без сохранения заработной платы, либо необходимо увеличить производительность, но нет финансовой или иной возможности нанять нового сотрудника.
В таких ситуациях привлечение действующих работников к сверхурочной работе будет наиболее удобным и экономичным вариантом.
Ограничения при привлечении к сверхурочной работе
-
Трудовой кодекс в части статьи 77 запрещает привлечение к сверхурочной работе несовершеннолетних, беременных женщин и инвалидов. Эти категории категорически нельзя привлекать к дополнительным часам работы для выполнения трудовых обязанностей.
-
Также, в большинстве случаев, к сверхурочной работе можно привлекать только сотрудников, давших письменное согласие на такую работу.
-
Не стоит забывать и про максимальную продолжительность сверхурочных работ. Их общая продолжительность для каждого работника не должна превышать 12 (двенадцати) часов в месяц и 120 (сто двадцать) часов в год. В течении суток переработка не должна превышать 2 (двух) часов, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 (один) час (п. 1 ст.78 ТК РК). При этом, исходя из положений п. 2 ст. 79 ТК РК выходные и праздничные дни не относится к времени привлечения к сверхурочным работам.
-
Оплата за сверхурочную работу оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника (ст.108 ТК РК).
Как оформить привлечение к сверхурочной работе
Если указанные ограничения не влияют на планируемое привлечение сотрудников к сверхурочной работе, либо если необходимость в продлении рабочего дня вызвана такими нуждами как:
-
производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо для немедленного устранения их последствий;
-
устранение обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
-
продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
-
оказание экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель, то следует ознакомиться с процедурой и оформить необходимые документы.
Какие документы оформляются при привлечении к сверхурочной работе
В первую очередь нужно издать Приказ о привлечении к сверхурочной работе и направить работнику соответствующее уведомление. Затем получить письменное согласие или отказ со стороны работника. На этом процесс привлечения к дополнительной работе считается завершенным.
Но не стоит забывать об одной детали: количество отработанного времени в обязательном порядке должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени.
-
Автор:18.03.2020 18:403344
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:394971
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:387368
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.
-
Автор:18.03.2020 18:383353
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.
-
Автор:18.03.2020 17:5423741
В нынешних условиях многие предприниматели не могут осуществлять свою деятельность по независящим от них причинам. Чтобы сэкономить средства и не нарушить трудовое законодательство, можно установить простой. Что это такое и как его ввести= узнайте из статьи.
-
Автор:18.03.2020 17:013674
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя. Когда стоит прибегнуть к этой мере-читайте в статье.
-
Автор:18.03.2020 16:005780
В условиях чрезвычайного положения и прогнозируемого кризиса, многие работодатели не могут принять решение о том, что делать со своими сотрудниками. Один из выходов из ситуации-предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы.
-
Автор:18.03.2020 15:306712
Сегодня тема перевода работников на дистанционную работу стала актуальна как никогда. В статье расскажем: в чем преимущества и недостатки данного метода, как оформить перевод на дистанционную работу и есть ли какие-либо последствия при введении дистанционной работы.
-
Автор:18.03.2020 14:048403
Каждый предприниматель стремится оптимизировать свои расходы. Одним из способов сократить расходы по фонду заработной платы является упразднение трудовых отношений в компании и переход на договоры гражданско-правового характера. Как это осуществить- читайте в статье.
-
Автор:11.12.2015 19:1239817
С 1 января 2016 года, в случае если у Работодателя появится необходимость изменить условия труда, то ему нужно будет руководствоваться в своих действиях положениями нового Трудового Кодекса Республики Казахстан. Следует отметить, что изменения коснулись и этого аспекта трудовых отношений.