Служебное задание и отчет о выполнении служебного задания (в соответствии с Трудовым Кодексом 2007 года)
Документы по оформлению командировок, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Командировок
Служебное задание на командировку формируется и оформляется работодателем перед убытием работника в командировку, а по возвращению из командировки, работник отчитывается о выполнении служебного задания.
Документальное оформление служебного задания и отчета о выполнении служебного задания будет темой настоящей статьи.
Цель командировки может быть отражена как в Командировочном удостоверении, так и в отдельном документе – Служебном задании на командировку, обязательное наличие которого законом не регламентировано, но оформление, которого повсеместно встречается в практической деятельности организаций.
Помимо цели командировки, в служебном задании, как правило, подробно расписывается порядок достижения поставленных задач, а также отражается следующая информация:
- Ф.И.О. командированного работника;
- место назначения командировки;
- период командирования;
- смета по командировочным расходам;
- обязательства работника по бухгалтерской отчетности за командировочные расходы.
Ознакомиться с образцом служебного задания Вы можете на нашем сайте - по данной ссылке.
По возвращению из командировки работнику необходимо доложить об успешном выполнении целей служебного задания либо не успешном, в таком случае необходимо уведомить на каком этапе находится решение вопроса и каковы причины. Это можно доложить как в устном порядке (например, видя фактические результаты выполненного задания, о которых доложили из подразделения, куда командировался работник), так и оформить в отдельном документе – Отчете о выполнении служебного задания.
Отчет о выполнении служебного задания содержит:
- Ф.И.О. командированного работника;
- место назначения командировки;
- период командирования;
- цель командировки и содержание служебного задания на командировку, которые отражаются для наглядности проделанной работником работы;
- подробный отчет о выполненном служебном задании, то есть пошаговое исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей, которые были направлены на достижение поставленных целей.
Ознакомиться с образцом Отчета о выполнении служебного задания Вы можете на нашем сайте - по данной ссылке.
-
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 152 определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.
-
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая обычно составляет 40 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или не более 7 часов (при шестидневной рабочей неделе).
-
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актом Работодателя (статья 101 Трудового кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 239 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».