В каких ситуациях совмещение или перевод на другую должность оптимизируют расходы?
Какой из предложенных способов лучше или выгоднее, сразу ответить нельзя. Все зависит от производственной необходимости в той или иной работе и специфики деятельности организации.
Как выбрать наиболее подходящий метод
При совмещении должностей дополнительная работа может быть поручена работнику без его освобождения от основной работы. А это значит, что нужно предусмотреть: как выстроить алгоритм работы без ущерба для выполняемых им обязательств.
При переводе следует понять: будет перевод временным или постоянным и учитывать, что при временном переводе срок перемещения не должен превышать 3-х месяцев, должность работника, переходящего на другую позицию, должна сохраняться, а при постоянном переводе стоит соблюсти множество нюансов и правовых процедур.
Как оформляется совмещение и перевод
В обоих случаях работнику следует направить уведомление о совмещении либо о переводе (нарочно или почтой).
Работник, ознакомившись с таким уведомлением, предоставляет письменное согласие либо отказ от совмещения должностей или перевода. Если сторонам удалось прийти к соглашению, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются условия работы на период совмещения или перевода. В это же время издается Приказ, фиксирующий начало действия изменений в правоотношениях сторон.
А можно ли вернуть всё назад?
Это один из самых распространенных вопросов работодателей. И ответ на него- можно. Для этого требуется снова уведомить работника, заключить новое дополнительное соглашение и издать приказ.
-
Автор:18.03.2020 18:403394
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395021
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:387449
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.
-
Автор:18.03.2020 18:383399
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.
-
Автор:18.03.2020 17:5424042
В нынешних условиях многие предприниматели не могут осуществлять свою деятельность по независящим от них причинам. Чтобы сэкономить средства и не нарушить трудовое законодательство, можно установить простой. Что это такое и как его ввести= узнайте из статьи.
-
Автор:18.03.2020 17:013696
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя. Когда стоит прибегнуть к этой мере-читайте в статье.
-
Автор:18.03.2020 16:005811
В условиях чрезвычайного положения и прогнозируемого кризиса, многие работодатели не могут принять решение о том, что делать со своими сотрудниками. Один из выходов из ситуации-предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы.
-
Автор:18.03.2020 15:306738
Сегодня тема перевода работников на дистанционную работу стала актуальна как никогда. В статье расскажем: в чем преимущества и недостатки данного метода, как оформить перевод на дистанционную работу и есть ли какие-либо последствия при введении дистанционной работы.
-
Автор:18.03.2020 14:048478
Каждый предприниматель стремится оптимизировать свои расходы. Одним из способов сократить расходы по фонду заработной платы является упразднение трудовых отношений в компании и переход на договоры гражданско-правового характера. Как это осуществить- читайте в статье.
-
Автор:11.12.2015 19:1239851
С 1 января 2016 года, в случае если у Работодателя появится необходимость изменить условия труда, то ему нужно будет руководствоваться в своих действиях положениями нового Трудового Кодекса Республики Казахстан. Следует отметить, что изменения коснулись и этого аспекта трудовых отношений.