Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве

Постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников для разрешения трудовых споров

Структурное подразделение государственной инспекции по труду и миграции, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан

Индивидуальные

Коллективные

Корпоративные

Межличностные

Разногласия между работником (-ами) и работодателем (-ями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях

Разногласия между работниками, возникающие на почве личной неприязни либо в рамках трудовых отношений

Разногласия между руководителями направляющей и принимающей стороны на почве ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей

Разногласия между работником (-ами) и работодателем (-ями), возникающие при решении текущих корпоративных задач

Правилами внутреннего трудового распорядка

Договором гражданско-правового характера

Письменным соглашением между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре

В государственных органах и организациях квазигосударственного сектора

В субъектах микропредпринимательства, некоммерческих организациях с численностью работников не более пятнадцати человек

В микрофинансовых и некоммерческих организациях с численностью работников не более десяти человек

Недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства

Равенство прав и возможностей работников

Равное количество участников со стороны работников и со стороны работодателя

На общем собрании трудового коллектива

Назначаются первым руководителем организации

Назначаются инспектором по труду

Посредством тайного голосования среди работников

Да

Нет

В некоторых случаях, определенных законодательством

Обеспечивает ведение делопроизводства, прием посетителей, приём телефонных звонков, планирование рабочего времени руководителя, создание для него комфортной обстановки, организация совещаний, приёмов и другие функции, необходимые для жизнедеятельности организации

Обеспечивает прием заявлений, формирование повестки дня заседания, решение необходимых вопросов по организации и проведению заседания, уведомление членов Комиссии о проведении/отмене заседания, подготовку и раздачу членам Комиссии необходимых для проведения заседания материалов, ведение протокола Комиссии и его подписание

Обеспечивает ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей, ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных в документы, оформление трудовых книжек и их хранение, а также работает с больничными листами, отпусками и выплатами заработной платы

В течение 10 дней

В течение 3 дней

В течение 1 дня

В течение 5 дней

В течение 15 рабочих дней

 В течение 7 календарных дней

В течение месяца

В течение 10 рабочих дней

Комиссия вправе знакомиться с материалами дела, делать выписки из них и снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и участвовать в их исследовании; задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства и возражать против определенных действий

Комиссия вправе вызвать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов

Комиссия вправе выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, руководителей и лиц, по причинам, указанным в Положении о согласительной комиссии либо в Коллективном договоре а также на привлечение виновных лиц к ответственности

В уведомлении

В предписании

В решении

В положении

Раз в 5 лет

Раз в год

Раз в 3 года

Не должны проходить такое обучение

В трудовую инспекцию

В судебные органы

В профсоюз

К профессиональному медиатору