Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя:

Вы, являясь Работодателем, приняли решение о ликвидации (Работодателя - юридического лица) или прекращении деятельности (Работодателя - физического лица), и после выполнения Вами обязательных процедур в силу требований статьи 61 Трудового кодекса  РК прекращение (расторжение) трудового договора с Работником оформляется актом Работодателя.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с  Работодателем в трудовых отношениях, не является домашним работником;

• по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Условия которые должны быть соблюдены Работодателем при ликвидации (прекращении деятельности) для применения представленного Приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя:

• о принятом Работодателем решении о ликвидации (прекращении деятельности) по определенным причинам, которое может быть оформлено в виде Приказа о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя (общий), следует известить приемлемым способом всех работников  (например, путем проведения общего собрания коллектива, вывешивания копии акта на доске объявлений, ознакомления под роспись и т.п.);

• Работодатель обязан письменно предупредить Работника о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации (прекращении деятельности) за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия Работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения;

• согласно подпункту 11) пункта 2 и статьи 23 Трудового кодекса РК Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения:

• при исчислении сроков по процедуре ликвидации (прекращении деятельности) следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК.

Требования к Приказу о расторжении трудового договора  с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о расторжении трудового договора  с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае его ликвидации (прекращении деятельности) через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора  с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности Работодателя разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• Трудовой Кодекс РК;