Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

• Работник, имеющий непогашенное (не снятое) дисциплинарное взыскание (наложенное не более 6-ти месяцев назад), повторно не исполнил или повторно ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности без уважительной причины, в связи с чем Работодатель принял решение применить к такому Работнику дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.

Представленный Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, применим при совокупности следующих условий:

• Работодателем является субъект предпринимательства (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

• Работник уже имеет дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, которое было наложено с осуществлением порядка и требований, предусмотренных  статьями 65, 66  Трудового Кодекса РК;

• Работодателем зафиксирован факт повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей путем составления соответствующего  Акта, либо имеется докладная (служебная) записка уполномоченного лица о  неисполнении или ненадлежащем исполнении Работником своих трудовых обязанностей;

• До издания Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, Работодателем затребовано письменное объяснение от Работника для выяснения характера причин повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей. Данное письменное объяснение можно потребовать в устном порядке, либо направить письмом с уведомлением о вручении и приложить к нему Акт  о (повторном) неисполнении или (повторном) ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей в целях соблюдения процедурных моментов;

• Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае, когда Работник отказывается предоставить письменное объяснение с указанием причин, обстоятельств повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей, Работодатель должен зафиксировать данный факт путем составления соответствующего Акта, который желательно составлять в присутствии нескольких свидетелей - других работников;

• Работодатель должен ознакомиться с письменными объяснениями Работника и оценить  причины повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

• дисциплинарное взыскание на Работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, при этом Акт Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности Работника; освобождения Работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; нахождения Работника в отпуске или межвахтовом отдыхе, нахождения Работника в командировке;

Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание​, читайте в "Процедуре увольнения работника за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"

Требования к Приказу о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание​, в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

• регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о  расторжении трудового договора, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о  расторжении трудового договора через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

• оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

• подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом и вручении Работнику копии Приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию Приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

• копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью  с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей Работником, имеющим дисциплинарное взыскание, регулируется:

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция")  Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г., ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• Трудовой Кодекс РК;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.