Процедура увольнения работника за прогул (за отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)) (в соответствии с Правилами документирования 2023 года)

Описание к  Процедуре увольнения работника за прогул (за отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену))

Отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), или как его ещё называют «прогул», является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула.  

При этом компания не обязательно должна увольнять сотрудника в случае прогула. К нему (с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе и т.д.) может быть применено любой другое дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или строгий выговор.

Данная процедура увольнения работника за прогул применима при условии, что работник не является государственным служащим, депутатом парламента и маслихатов, контрактным служащим в государственных органах, судьей Республики Казахстан, лицом, состоящим на воинской службе, сотрудником специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы.