[DOC] Скачайте Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 22.07.2019 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация при которой применимо Дополнительному соглашению об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) 

  • У Работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Работник   согласился продолжить работу и следовать за переезжающей организацией в другую местность вместе с Работодателем. При этом, Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем).
  • В случае переезда Работодателя в другую местность следует помнить, что в соответствии со статьей 39 Трудового кодекса РК:
  • Работодатель обязан письменно предупредить Работника о предстоящем переезде Работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;
  • В случае письменного отказа Работника от перевода в другую местность вместе с Работодателем трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.
  • В случае  согласия Работника на его перевод в другую местность вместе с Работодателем, Работодатель возмещает Работнику расходы по переезду Работника и членов его семьи; по провозу имущества Работника и членов его семьи. Порядок и размеры таких компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом Работодателя.
  • При переводе Работника в другую местность вместе с Работодателем могут быть изменены также условия труда Работника и(или) трудовые функции Работника. Все  изменения должны быть отражены в Дополнительном соглашении об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем).

Представленное Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) применимо при совокупности следующих условий:

  • Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

  • Перевод Работника в другую местность вместе с Работодателем производится с согласия  Работника;

  • Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) является неотъемлемой частью Трудового договора, выражает письменное согласие Работника на его перевод в другую местность;
  • на основании заключенного Дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) необходимо издать Приказ о переводе работника в другую местность вместе с работодателем.

Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о переводе работника в другую местность вместе с работодателем) регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.