Ситуация, при которой применимо Согласие работника на отзыв из отпуска  без сохранения заработной платы:

• Вы являетесь Работником и даете свое согласие на отзыв  из отпуска без сохранения заработной платы.

• При этом Работник должен знать, что отпуск без сохранения заработной платы может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ Работника от предложения Работодателя на отзыв не является нарушением трудовой дисциплины.

• Письменное согласие Работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы либо отдельным документом- Согласием  работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.

• После получения письменного согласия Работника и на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве отпуска без сохранения заработной платы.