[DOC] Скачайте Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)

Документ обновлен: 19.01.2022 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимы Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом):

  • в соответствии с требованиями, предусмотренными подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК и подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона от 6 апреля 2016 года № 482-V "О занятости населения", Работодатель обязан предоставить центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

  • в соответствии со статьей 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" нарушение Работодателем законодательства о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата влечет предупреждение. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой  статьи 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях", совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства  в размере пяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере семи, на субъектов крупного предпринимательства – в размере десяти месячных расчетных показателей.

Порядок оформления Сведений о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом):

  • оформляются и заполняются представленные Сведения о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом. При этом:

  • Сведения о предстоящем высвобождении работников заполняются в соответствии с Пояснением по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о предстоящем высвобождении работников»;
  • Сведения о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом могут быть переданы одним из нижеуказанных способов:
  • нарочно под расписку на экземпляре сопроводительного письма Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы работник уполномоченного органа указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом или при сдаче в канцелярию на Вашем экземпляре проставили регистрационный входящий номер (штампик) и дату регистрации;

  • по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:
  • квитанция о приеме оператором почты Сведений о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления представленного уведомления;
  • расписка о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом) разработаны в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

  • подпункт 11) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

  • подпункт 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК от 6 апреля 2016 года № 482-V  "О занятости населения";

  • статья 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";