Ситуация, при которой применимы Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом):

• в соответствии с требованиями, предусмотренными подпунктом 1) пункта 2 статьи 147 Трудового Кодекса РК и подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона от 6 апреля 2016 года № 482-V "О занятости населения", Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

• в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" нарушение Работодателем законодательства о занятости населения, совершенное в виде непредоставления уполномоченному органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей;

Порядок оформления Сведений о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом):

• оформляются и заполняются представленные Сведения о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом. При этом:

• Сведения о предстоящем высвобождении работников предоставляются по форме, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 апреля 2014 года № 138-Ө;

• Сведения о предстоящем высвобождении работников заполняются в соответствии с Пояснением по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о предстоящем высвобождении работников»;

• Сведения о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом могут быть переданы одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре сопроводительного письма Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы работник уполномоченного органа указал фактическую (корректную) дату получения, подписал лично, а также самостоятельно прописал расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом или при сдаче в канцелярию на Вашем экземпляре проставили регистрационный входящий номер (штампик) и дату регистрации;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

• квитанция о приеме оператором почты Сведений о предстоящем высвобождении работников с сопроводительным письмом к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления представленного уведомления;

• расписка о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом) разработаны в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• подпункт 1) пункта 2 статьи 147 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» Статья 28 Пункт 2 Подпункт 2;

• статья 98 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

• Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 апреля 2014 года № 138-Ө "Об утверждении формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о предстоящем высвобождении работников";

• Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях".