[DOC] Скачайте Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

Документ обновлен: 20.11.2019 (соответствует текущему законодательству)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применимо Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание:

  • Работник Вашей организации, имеющий дисциплинарное взыскание, не исполняет или ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности. Данный факт следует зафиксировать Актом о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. После этого Работодатель обязан затребовать от Работника письменное объяснение о причинах не исполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей. Данное объяснение (объяснительную записку от Работника) можно затребовать в устном порядке. В случае невозможности сделать это устно либо для наличия подтверждающих документов в будущем, объяснение (объяснительную записку от Работника) следует затребовать в письменном порядке.  Для этого Работодателю необходимо вручить Работнику под роспись либо направить по его адресу представленное Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (Акт об отказе работника в даче объяснений по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей);
  • в соответствии с подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин , если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. При этом следует отметить, что применение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение трудового договора, должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса РК. Таким образом, своевременно направленное Работнику Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в будущем позволит избежать конфликтных ситуаций и будет служить одним из подтверждающих документов законности применения дисциплинарного взыскания;

Уведомление об объяснении причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание,  регулируется:

  • Трудовой Кодекс РК;
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.