Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службы
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам документов кадровой службы
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам:
- Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти?
- У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?
- У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?
- Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?
- Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним?
- Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.?
- По поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
- Как должна вестись нумерация приказов по кадрам?
1. Где указано правильное ведение личной карточки по учету военнообязанных и призывников, есть ли утвержденная форма данного документа и где его найти?
Запрашиваемую Вами информацию Вы можете найти, изучив Форму № Т-2 Приложения № 14 к Постановлению Правительства РК от 27 июня 2012 года № 859 «Об утверждении Правил ведения воинского учета и военнообязанных и призывников». Ниже приводим вам текст самой формы указанного приложения.
Приложение 14
к Правилам ведения воинского
учета военнообязанных и призывников
Лицевая сторона Форма
№ Т-2
_____________________________
предприятие, организация
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №_____
Дата | Табельный | Алфавит |
I. Общие сведения
|
1. Фамилия _____________________________ |
7. Квалификация по диплому (свидетельству) |
ІІ. Сведения о воинском учете
Группа учета __________________________
Военно-учетная специальность № ________
Категория учета _______________________
Годность к воинской службе ____________
Состав ______________________________
Наименование У(О)ДО по место жительству__________________
Воинское звание __________________
Состоит на спец. учете № _____________
III. Назначения и перемещения IV. Отпуска
|
Дата |
Цех. |
Профессия |
Разряд |
Основание |
Подпись |
Вид |
За |
Дата |
Ос- |
|
|
Начало |
Оконч. |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
V. Дополнительные сведения
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Дата и причина увольнения
_____________________________________________________________________
- Разъяснения по заполнению личной карточки формы № Т-2
- в строке «Группа учета» проставляются: «ВС», «ВМС», «КНБ», «МВД» согласно записи в военном билете;
- в строке «Категория учета» указываются цифрой «1» или «2» согласно записи в военном билете;
- в строке «Состав» проставляется: «сержанты (старшины)», «солдаты (матросы)», согласно записи в военном билете (для офицеров запаса «офицеры»);
- в строке «Воинское звание» проставляются: рядовой, ефрейтор, младший сержант и т.д., согласно записи в военном билете;
- в строке «Военно-учетная специальность №.» записывается должностная квалификация военнообязанного, которая должна соответствовать семизначному полному обозначению ВУС согласно записи в пункте 17 военного билета;
- в строке «Годность к воинской службе» проставляются: «строевой», «нестроевой», «не годен» на основании записи в пунктах 5 и 19 военного билета;
- в строке «Наименование управления (отдела) по делам обороны по место жительству» указывается наименование управления (отдела) по делам обороны, в котором военнообязанный состоит на воинском учете, если же военнообязанный состоит на воинском учете в местных исполнительных органах, то указывается наименование управления (отдела) по делам обороны, осуществляющего руководство этим учетным органом;
- в строке «Состоит на специальном учете №.» карандашом проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке, номер перечня, пункта и раздела перечня (постановления), по которому оформлено бронирование военнобязанного, а также дата оформления отсрочки управлением (отделом) по делам обороны.
2. Сведения о воинском учете в личных карточках на офицеров запаса заполняются в порядке, изложенном в пункте 1 настоящего разъяснения, со следующими особенностями:
- в строке «Военно-учетная специальность №.» записывается шестизначное цифровое обозначение согласно записи в пункте 6 военного билета офицера запаса;
- строка «Годность к воинской службе» на офицеров запаса, состоящих на воинском учете, не заполняется. На офицеров запаса, исключенных с воинского учета, эта строка заполняется на основании записей в пункте 20 военного билета.
При заполнении личных карточек на призывников:
- в строке «Наименование управления (отдела) по делам обороны по место жительству» указывается управление (отдел) по делам обороны, в котором призывник состоит на учете;
- в строке «Состоит на специальном учете №...» указывается, пользуется ли призывник отсрочкой от призыва на срочную воинскую службу и на какой срок.
4. В личных карточках на лиц, достигших предельных возрастов состояния в запасе, по указанию начальника управления (отдела) по делам обороны после 1-го января ежегодно перечеркиваются сведения о воинском учете и производится отметка: «Исключен с воинского учета по возрасту».
5. Личные карточки на военнообязанных и призывников хранятся в алфавитном порядке в отдельной картотеке, которая делится на четыре группы:
первая - личные карточки на офицерский состав запаса;
вторая - личные карточки на сержантов (старшин) и солдат (матросов) запаса;
третья - личные карточки на военнообязанных женщин;
четвертая - личные карточки на призывников.
Личные карточки на лиц, исключенных с воинского учета по возрасту или состоянию здоровья, хранятся в общей картотеке.
Картотека личных карточек военнообязанных и призывников хранится в местах, исключающих доступ к ней посторонних лиц.
2. У нас в компании работник уволился и не забрал трудовую книжку. Что делать в данной ситуации?
В соответствии с пунктом 1 статьи 62 Трудового кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
Согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.04.15 года № 241. Трудовые книжки, не полученные работниками, при прекращении трудового договора хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.
3. У нас небольшое ИП в штате только 6 человек. Обязательно ли нам составлять Правила трудового распорядка?
Согласно пп. 31) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса трудовой распорядок - это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Правила трудового распорядка - это локальный нормативный документ, действующий в организации и включающий в себя достаточно широкий круг вопросов, благодаря чему данный документ направлен на эффективное регулирование отношений между работодателем и работниками, между самими работниками, рациональное использование рабочего времени и т.д.
Исходя, из положений статьи 63 Трудового кодекса РК в правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правильно и четко разработанные Правила трудового распорядка будут защищать интересы работодателя при возникновении спорных ситуаций. К примеру, когда в Правилах трудового распорядка не указано точное время начала и окончания рабочего времени, а также времени отдыха, то и привлечь к ответственности работника за опоздание будет сложно, или например, могут возникнуть сложности с привлечением к ответственности работника за несоблюдение трудовой дисциплины, так как ему неизвестны предъявляемые к нему требования в ИП т.п.
4. Я устраиваюсь на новую работу и мне необходимо подтвердить стаж работы. А трудовую книжку я потеряла. Как быть? Восстанавливать долго, можно ли еще как-нибудь подтвердить стаж?
Вы можете подтвердить свою трудовую деятельность иными документами, исчерпывающий перечень которых, указан в статье 35 Трудового кодекса РК. Это может быть любой из документов приведенных ниже:
- трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
- выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
- выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
- послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
- выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
- сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
- архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
5. Мы принимаем сотрудника на работу по совместительству. Подскажите, какие документы нам нужно собрать для заключения трудового договора с ним?
При заключении трудового договора по совместительству с другим работодателем работник предоставляет документы, перечисленные в статье 32 Трудового кодекса РК.
Таким образом, при заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет следующие документы:
- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан);
- справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
- справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, требуется при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
6. Где указано правильное ведение табеля, где можно посмотреть какой код указывается (буквенный и цифровой) в периоды отпуска, больничных, праздничных дней и т.п.?
Запрашиваемую вами информацию вы можете найти, изучив Форму №421 Приложения №59 к Приказу и.о. Министра финансов Республики Казахстан от 02.08.2011 г. № 390 «Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений» (зарегистрирован в МЮ РК 15.08.2011 г. №7126). Ниже приводим вам текст самой формы указанного приложения.
Табель
учета использования рабочего времени
за ______________ г.
___________________________________________________________________________________________________
Наименование государственного учреждения (централизованной бухгалтерии)
Количество рабочих дней в месяце ____________________________________
Условные обозначения:
Выходные и праздничные дни...................................... В
Работа в ночное время................................................... Н
Выполнение обязанностей............................................ Г
Очередные трудовые и дополнительные отпуска....... О
Нетрудоспособность...................................................... Б
Декретный отпуск.......................................................... Д
Часы сверхурочной работы........................................... С
Прогулы.......................................................................... П
Неявки с решениями администрации.......................... А
Отпуск по учебе............................................................ ОУ
Замещение в 1-3 классах.............................................. ЗН
Замещение в группах продленного дн....................... ЗП
Замещение в 4-11 классах............................................ ЗС
Работа в праздничные дни........................................... РП
Фактически отработанные часы................................... Ф
Командировки................................................................ К
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Числа месяца |
|||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
# |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|||
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Числа месяца | Фактически отработано | Выходные и праздничные | Дни командировок | Дни отпуска | Прочие | ||||||||||||||
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |||||
Руководитель государственного учреждения/
руководитель структурного подразделения _________________________________________________________
подпись Ф.И.О.
Ответственный за ведение табеля _________________________________________________________________
подпись Ф.И.О.
Примечание:
Табель по форме № 421 представляет собой именной список работников государственного учреждения и ведется в алфавитном порядке. Табель по форме № 421 открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля по форме № 421 за прошлый месяц. Записи в Табель по форме № 421 и исключение из него работников производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме, переводе, увольнении. В конце месяца определяется общее количество дней неявок и отработанных дней. Заполненный Табель по форме № 421 подписывается лицом, ответственным за его ведение, руководителем государственного учреждения или руководителем структурного подразделения.
7. Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
В соответствии с абзацем 6 и 7 пункта 44 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях". Приказы оформляются на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу.
При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства.
8. Здравствуйте, подскажите, как должна вестись нумерация приказов по кадрам?
В соответствии с Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.
Приказы по основной деятельности, по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа по личному составу через дефис добавляются литеры "л/с" или "к" (пункт 44).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Инициатива сотрудника, как основание для расторжения трудового договора указана в п. 5 ст. 49.
Вместе с тем считаем необходимым отметить, что более подробно процедура расторжения договора описана в статье 56 Трудового Кодекса. Также стоит упомянуть, что если сотрудник занят на сезонных работах, то во соответствии с п. 5 ст. 134 срок уведомления о расторжении составляет 7 календарных дней.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК и иных нормативных актов регулирующие трудовые отношения, запрет\ограничения на принятие на работу женщины, которая родила месяц назад, как таковых нет, учитывая, что она официально в декрет не выходила, единственное есть риск что до 3 лет (до исполнения ребенком 3 летнего возраста) она может официально уйти на декретный после трудоустройство на работу. Касательно студента так же нет определённых запретов по закону. Принятие на работу должно быть в соответствии с трудовым законодательством РК.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании достижения работником пенсионного возраста. Следовательно, Вы должны руководствоваться датой достижения работником пенсионного возраста.
Можно основываться на п.п.24, п.1, ст. 52 Трудового кодекса РК, согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Поскольку в данном случае со стороны работодателя отсутствует потребность продления срока трудового договора, то Вы вправе ссылаться на вышеуказанную норму.
При этом обращаем внимание на порядок расторжения трудового договора по данному основанию.
Так, согласно п.9, ст. 53 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
В данном случае Вам необходимо будет через месяц издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.1, ст. 56 Трудового кодекса.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РК
для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основании отрицательного результата работы работника в период испытательного срока, необходимо:
1. Вручить уведомление работнику о непрохождении им испытательного срока, в котором необходимо указать причины, послужившие основаниям для расторжения трудового договора;
2. Издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса.
Согласно ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В соответствии с п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отрицательного результата работы в период испытательного срока.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
При рассмотрении вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Выходит, если нет коллективного договора или там отсутствует данный момент, то Работодатель вправе издать Приказ, где указывает причину поощрения и размер.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности Вы должны четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Первое, что нужно сделать Вам при обнаружении дисциплинарного проступка – это затребовать от работника письменную объяснительную, в соответствии с пп. 72) ст. 1 ТК РК дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка. Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.
В случаи, если работник отказывается от дачи каких-либо объяснений, обратите внимание, что отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника представителями администрации составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);
- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).
Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.