Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам оформления приема на работу? - Вопрос

Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам оформления приема на работу?

03.12.2015 12:15
6830

Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам оформления приема на работу?

Ответ: 

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

  • Можно ли принять на работу беременную женщину при сроке беременности 32 недели, то есть получается 8 месяцев. Она хочет сейчас устроиться на работу, чтобы после родов, спустя три месяца выйти на работу.
  • У нас большая текучесть кадров. Тех, кого мы принимаем, обучаем за счет компании, не задерживаются на долго и уходят готовые и обученные  на более высокую оплату труда в другие компании. Соответственно, мы как кузница кадров: обучаем, но не можем удержать. Посоветуйте, что предпринять в такой ситуации?
  • В трудовом договоре нужно указывать какие документы работника прилагаются к данному договору (копии уд.л., сик, РНН пенсионный договор, трудовая книжка)?
  • Вправе ли организация при приеме на работу (рабочего в цех) дать ему возможность поработать несколько дней без оплаты, чтобы проверить насколько работник справляется с работой? 
  • Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?
  • Обязан ли работник иметь трудовую книжку?
  •  По поводу согласия работника на сбор, хранение и обработку персональных данных работника. Такое согласие необходимо брать при приеме на работу у всех работников? Это условие обязательно для работодателя?

1. Здравствуйте! Хотела уточнить, можно ли принять на работу беременную женщину при сроке беременности 32 недели, то есть получается 8 месяцев. Она хочет сейчас устроиться на работу, чтобы после родов, спустя три месяца выйти на работу.

Согласно  пункту 2 статье 25 Трудового кодекса РК   беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК. По требованию указанной категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Согласно пункту 1 статье  26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Соответственно, при заключении трудового договора Работодателем должны быть затребованы документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК, одним из которых может быть соответствующее медицинское заключение, и, может быть, листок нетрудоспособности.

Согласно пункту 2 статье  99 Трудового кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Таким образом, Работодателю следует изучить предоставленные документы и пользоваться своим правом на выбор при приеме на работу. 

2. У нас большая текучесть кадров. Тех, кого мы принимаем, обучаем за счет компании, не задерживаются на долго и уходят готовые и обученные  на более высокую оплату труда в другие компании. Соответственно, мы как кузница кадров: обучаем, но не можем удержать. Посоветуйте, что предпринять в такой ситуации?

Чтобы Работодателю избежать экономических потерь при увольнении работника, если последний был обучен за счет предприятия, работодателю целесообразно заключать с работниками договор обучения, в котором будут отражены: срок обучения, срок отработки у работодателя после завершения обучения и другие положения, указанные в статье 118 Трудового кодекса РК.

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре.

В соответствии с пунктом 123 Трудового кодекса РК в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

При проведении работодателем профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников в организации работодатель должен руководствоваться требованиями статей 118,120,123 Трудового кодекса РК  и  Постановлением Правительства Республики Казахстан №1147 от 29.11.2007 года "Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.

3. В трудовом договоре нужно указывать какие документы работника прилагаются к данному договору (копии уд.л., сик, РНН пенсионный договор, трудовая книжка)?

Не нужно указывать перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Перечень данных документов предоставляется работником в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК. 

При этом, в случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

4. Вправе ли организация при приеме на работу (рабочего в цех) дать ему возможность поработать несколько дней без оплаты, чтобы проверить насколько работник справляется с работой? 

Нет. Работодатель не вправе допускать работника к работе без заключенного трудового договора. В случае такого допуска, трудовые отношения будут считаться возникшими со дня, когда работник приступил к работе.

Для того чтобы проверить квалификацию работника организация вправе устанавливать ему испытательный срок. Условие об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре.

5. Будет ли считаться прием на работу надлежаще оформленным без заявления о приеме на работу?

Да. Заявление работника не является обязательным документом для оформления приема на работу.

Документом, закрепляющим трудовые отношения между работником и работодателем является - трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом работодателя.

6. Обязан ли работник иметь трудовую книжку?

Трудовым законодательством РК такой обязанности в отношении работника не установлено. Однако 

при её наличии у работника, работодатель обязан вносить в неё записи о приеме на работу, переводе на другую работу, поощрениях и прекращении трудового договора.

7. Хотела уточнить по поводу согласия работника на сбор, хранение и обработку персональных данных работника. Такое согласие необходимо брать при приеме на работу у всех работников? Это условие обязательно для работодателя?

Согласно подпункту 24) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК Работодатель обязан обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защиты, а именно в соответствии с законом РК от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите».

За несоблюдение данного требования закона Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной  ответственности (статья 79 Кодекса об административных правонарушениях  РК, статья 147 Уголовного кодекса РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: