Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам трудового договора при приеме на работу
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам трудового договора при приеме на работу
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:
- Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте?
- Нумерация Трудовых договоров сквозная на все время существования компании или каждый календарный год начинает с первого с указанием года через?
- Могу ли я заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство?
- Руководитель требует, чтобы я трудовой договор заменила на трудовой контракт.
- В чем отличие трудового договора от договора подряда или договора возмездного оказания услуг при его заключении с физическим лицом.
- У меня вопрос по трудовому договору, должны ли вписывать зарплату в ТД? Или можно написать согласно штатному расписанию?
- Какие существуют ограничения заключения трудового договора?
- Мы хотим принять на работу домработницу для уборки квартиры, приготовления пищи и иных хозяйственных работ. Необходимо ли с ней заключать трудовой договор?
- На каком основании необходимо согласовывать с представителями работников правила внутреннего трудового распорядка?
- Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор.
1. Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте?
Трудовой кодекс РК НЕ устанавливает различий по содержанию трудовых договоров с работниками пенсионного возраста.
Единственная особенность заключается в том, что за работника пенсионного возраста не нужно производить социальные и пенсионные отчисления (пункт 2 статьи 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении»; статья 8 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).
2. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нумерация Трудовых договоров сквозная на все время существования компании или каждый календарный год начинает с первого с указанием года через? Спасибо.
Согласно пункту 24 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144, регистрационный номер документа состоит из порядкового номера документа в регистрационно-контрольной форме.
Остальные реквизиты (индекс дела по номенклатуре дел организации, собственный корреспондентский номер) проставляются по усмотрению организации. Как правило, нумерация трудовых договоров осуществляется порядковой нумерацией в пределах календарного года.
3. Могу ли я заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство?
Вы имеете право заключить трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство. При этом срок трудового договора не должен превышать срока действия вида на жительство.
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев» иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. А согласно статье 4 указанного закона постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие на то разрешение и документ на право постоянного проживания в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
4. Руководитель требует, чтобы я трудовой договор заменила на трудовой контракт.
Слова «Договор», «Контракт» или «Соглашение» являются синонимами. Законодательство Казахстана не устанавливает какие –либо отличия между этими документами. Целью заключения данных документов является установление соглашения между Компанией и Работником. В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками Трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
Резюмируя вышесказанное можно сделать вывод о том, что если письменное соглашение между работником и работодателем содержит одно из условий, изложенных в статье 27 Трудового кодекса РК, то как бы Вы не назвали данный документ, он будет расцениваться как Трудовой договор, а значит должен быть заключен и исполнен в строгом соответствии с Трудовым кодексом РК.
5. В чем отличие трудового договора от договора подряда или договора возмездного оказания услуг при его заключении с физическим лицом.
В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками Трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд.
Таким образом, если договор содержит одно из условий, изложенных в статье 27 Трудового кодекса РК, то такой договор будет расцениваться как Трудовой договор, а значит должен быть заключен и исполнен в строгом соответствии с Трудовым кодексом РК.
Различия и особенности договоров:
|
Трудовой договор
|
Договор подряда |
Договор возмездного оказания услуг |
|
1) Стороны по договору: работник, работодатель. |
1) Стороны по договору: подрядчик, заказчик. |
1)Стороны по договору: исполнитель, заказчик. |
|
2) Работник выполняет работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности. Перечень его должностных обязанностей определяется либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. |
2) Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. (статья 616 ГК РК) |
2) Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. (статья 683 ГК РК) |
|
3) Работник выполняет работу лично.
|
3) Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков), если иное не установлено договором. |
4) Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. (статья 684 ГК РК) |
|
4) Обязанностью работника является соблюдение правил трудового распорядка (в том числе начало и конец рабочего времени, время перерыва для отдыха и приема пищи, исполнение приказов работодателя)
|
4) У подрядчика/ исполнителя нет обязанности подчиняться распорядку рабочего времени и времени отдыха, однако в договоре подряда/оказания услуг стороны договора могут оговорить определенное время проведения работ/услуг, которое удобно обеим сторонам договора. |
|
|
5) Продолжительность рабочего времени работника строго регламентирована Трудовым кодексом РК, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются только в ограниченном количестве.
|
5) Продолжительность рабочего времени НЕ устанавливается. Подрядчик/исполнитель вправе работать любое количество времени на свое усмотрение (это может быть 2 часа в день либо 10 часов в день). Главная задача подрядчика/исполнителя – выполнить в срок работы/услуги, оговоренные договором. |
|
|
6) Работник получает ежемесячную заработную плату за труд, которая выплачивается не позднее 10 числа месяца следующего за отработанным месяцем.
|
6)Договором могут быть предусмотрены различные варианты оплаты: предоплата, оплата по частям, оплата после принятия выполненных работ/оказанных услуг и другие сроки оплаты в соответствии с договором. |
|
|
7) Заработная плата не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.
|
7) Минимальный размер оплаты за работы/услуги не устанавливается законодательством РК. |
|
|
8) Работа в праздничные и выходные дни, в ночное время оплачивается в повышенном размере.
|
8) Законодатель не ограничивает подрядчику/исполнителю время работы, в связи с чем исполнитель/заказчик на свое усмотрение вправе работать в праздничные и выходные дни, в ночное время. При этом цена работ/услуг, указанная в договоре не изменяется. |
|
|
9) Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск не менее 24 календарного дня, а также социальные отпуска в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК.
|
9) Понятие «отпуск» в гражданско-правовых договорах отсутствует. |
|
|
10)Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия для труда (т.е. выдать материалы, оборудование, инструменты, оборудовать рабочее место)
|
10) Определение стороны, которая обязуется предоставить материалы, оборудование, инструменты для выполнения работ/услуг оговаривается сторонами в договоре. |
|
|
11) Работодатель обязан создать условия безопасности труда работника в соответствии с требованиями законодательства в области организации безопасности и охраны труда (например, выдать спец.одежду, средства защиты, провести инструктаж работника и т.п.)
|
11) Заказчик не несет обязанности создавать безопасные условия труда для подрядчика/исполнителя, если иное не установлено договором. |
|
|
12) Работодатель несет ответственность при наступлении несчастного случая с работником в период выполнения им трудовой функции, если работодателем не были в должной мере созданы условия безопасности труда работника в соответствии с требованиями законодательства.
|
12) Заказчик НЕ несет ответственность при наступлении несчастного случая с подрядчиком/исполнителем в период выполнения им работы/услуги по договору. |
|
|
13) Работодатель обязан производить за работника следующие выплаты: пенсионные взносы, социальный налог, социальные отчисления, индивидуальный подоходный налог |
13)Если подрядчиком/исполнителем является физическое лицо, а заказчиком является юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель, то заказчик, как налоговый агент, оплачивает за подрядчика/исполнителя индивидуального подоходного налог в размере 10% от дохода, облагаемого у источника выплаты, при начислении дохода, подлежащего налогообложению. |
|
6. У меня вопрос по трудовому договору, должны ли вписывать зарплату в ТД? Или можно написать согласно штатному расписанию?
В соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Соответственно, размер заработной платы должен указываться в трудовом договоре.
7. Какие существуют ограничения заключения трудового договора?
В соответствии с трудовым законодательством РК, не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2) с гражданами, не достигшими 18-летнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, без получения работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, либо без получения указанными лицами разрешения на трудоустройство или разрешения трудовому иммигранту.
5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории РК, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в браке с гражданином РК.
Также не допускается заключение трудовых договоров:
7) одним работодателем - физическим лицом с одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами на выполнению работ в домашнем хозяйстве.
8) организациями, осуществляющими деятельность в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних с лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергнутыми или подвергавшимися уголовному преследованию за преступления: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании пунктов 1), 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан)
9) коммерческой организацией с лицом в течение 1 года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации, либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией.
Данное ограничение не применяется в отношении государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более 50%, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более 50% процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежит указанным дочерним организациям
8.Мы хотим принять на работу домработницу для уборки квартиры, приготовления пищи и иных хозяйственных работ. Необходимо ли с ней заключать трудовой договор?
Домработница относится к категории домашних работников.
При её приеме на работу с ней также необходимо заключить трудовой договор, но приказ о приеме на работу при этом не издается и запись в трудовую книжку не вносится.
9. Подскажите, пожалуйста, на каком основании необходимо согласовывать с представителями работников правила внутреннего трудового распорядка?
Согласно статье 63 Трудового кодекса РК Правила трудового распорядка утверждаются работодателем. А процедура согласования предусмотрена статьей 12 Трудового кодекса РК.
10. Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен между физическими лицами в том случае, если работодатель принимает на работу домашнего работника, который выполняет работы (оказывает услуги) в домашнем хозяйстве работодателя и такие работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.
В случае, если работодатель нанимает работников для работы с целью извлечения прибыли, он обязан зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель (пункт 4 статьи 19 Гражданского кодекса РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Инициатива сотрудника, как основание для расторжения трудового договора указана в п. 5 ст. 49.
Вместе с тем считаем необходимым отметить, что более подробно процедура расторжения договора описана в статье 56 Трудового Кодекса. Также стоит упомянуть, что если сотрудник занят на сезонных работах, то во соответствии с п. 5 ст. 134 срок уведомления о расторжении составляет 7 календарных дней.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК и иных нормативных актов регулирующие трудовые отношения, запрет\ограничения на принятие на работу женщины, которая родила месяц назад, как таковых нет, учитывая, что она официально в декрет не выходила, единственное есть риск что до 3 лет (до исполнения ребенком 3 летнего возраста) она может официально уйти на декретный после трудоустройство на работу. Касательно студента так же нет определённых запретов по закону. Принятие на работу должно быть в соответствии с трудовым законодательством РК.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании достижения работником пенсионного возраста. Следовательно, Вы должны руководствоваться датой достижения работником пенсионного возраста.
Можно основываться на п.п.24, п.1, ст. 52 Трудового кодекса РК, согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Поскольку в данном случае со стороны работодателя отсутствует потребность продления срока трудового договора, то Вы вправе ссылаться на вышеуказанную норму.
При этом обращаем внимание на порядок расторжения трудового договора по данному основанию.
Так, согласно п.9, ст. 53 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
В данном случае Вам необходимо будет через месяц издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.1, ст. 56 Трудового кодекса.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РК
для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, на основании отрицательного результата работы работника в период испытательного срока, необходимо:
1. Вручить уведомление работнику о непрохождении им испытательного срока, в котором необходимо указать причины, послужившие основаниям для расторжения трудового договора;
2. Издать приказ о прекращении трудовых отношений на основании п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса.
Согласно ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В соответствии с п.п.7, п.1, ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отрицательного результата работы в период испытательного срока.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
При рассмотрении вопроса следует обратить внимание на Трудовой кодекс Республики Казахстан.
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Выходит, если нет коллективного договора или там отсутствует данный момент, то Работодатель вправе издать Приказ, где указывает причину поощрения и размер.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности Вы должны четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Первое, что нужно сделать Вам при обнаружении дисциплинарного проступка – это затребовать от работника письменную объяснительную, в соответствии с пп. 72) ст. 1 ТК РК дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка. Уведомление вручается работнику лично или направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением.
В случаи, если работник отказывается от дачи каких-либо объяснений, обратите внимание, что отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника представителями администрации составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей.
-
Раздел: Трудовые отношения 2007
Ответ:
Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
Вместе с тем согласно положениям ТК РК, компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрена в случаях:
- при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 95 ТК РК);
- при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 96 ТК РК).
Согласно нормам статьи 95 ТК РК, компенсационная выплата производится при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.