Драп Янина

Ответ:

Вы, как работодатель, вправе подать заявления на выплату социального пособия Вашим работникам, которые написали Вам заявления предоставления им отпуска без содержания на период ЧП.

Каждый в отдельности работник также вправе подать заявление самостоятельно.

Как подать заявку на egov.kz при помощи одноразового пароля?

1. На главной странице egov.kz выбрать «Выплата 42 500 тенге на период ЧП»

2. Авторизуйтесь при помощи одноразового пароля

3. Заполните форму

4. Поставьте галочку на «Согласен на сбор и обработку персональных данных»

5. Нажмите кнопку «Далее»

Посмотреть статус и/или получить результат в виде уведомления можно в Личном кабинете.

Как подать заявку на 42 500 тенге на сайте 42500.enbek.kz

1. Укажите ИИН

2. Укажите БИН работодателя.

Если вы самозанятый, то поставьте соответствующую галочку, укажите регион и адрес прописки

3. Укажите ФИО

4. Укажите номер банковского счета (IBAN)

5. Укажите e-mail

6. Поставьте галочку (согласие на сбор и обработку персональных данных, подтверждение о потере дохода в связи с ЧП, предупреждение об ответственность за предоставление ложной информации)

7. Нажмите на кнопку «Подать заявку»

8.  Укажите номер телефона

9. Подтвердите номер телефона кодом, отправленным в СМС

Заявления возможно подать на сайте https://42500.enbek.kz/  или на egov.kz 

Если работник подает самостоятельно, то он заполняет заявление по форме, утвержденной в Приложении №2 к Правилам выдачи социальных выплат.

Работодатель отправляет заявление по форме, утвержденной в Приложении №3 Правил выдачи социальных выплат.

Заявление подписывается одноразовым паролем, которое высылается СМС.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Сотрудник не смог пересечь блок пост не по своей вине, а в связи с введением на территории РК чрезвычайного положения. В связи с чем, данное основание к расторжению с работником трудового договора будет сомнительным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Изменение в Налоговый кодекс РК в связи с введением чрезвычайного положения не вводилось, следовательно ЭСФ выставляются в те же сроки, что и ранее установлены в законодательстве.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Вы вправе на основании ст.112 ТК РК объявить простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, минимальный размер оплаты такого простоя равен 1 МЗП каждого месяца простоя, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен больший размер оплаты.

Также обращаю Ваше внимание, что порядок оформления простоя должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором, к сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует данную процедуру.

Со своей стороны, могу порекомендовать Вам издать приказ об объявлении простоя по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых Вы договариваетесь, что на период простоя работодатель оплачивает работникам время простоя в размере 1 МЗП.

Если Вы не объявите о простои, на основании ст.112 ТК РК и Ваши работники не предоставят Вам заявление о предоставлении им отпуска без содержания, то Вы будете обязаны оплатить заработную плату в полном объеме.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ: 

Добрый день! Обстоятельства непреодолимой силы - это те обстоятельства, которые препятствуют исполнить договор. В Вашем случае, если арендаторы пользовались помещением и подписали акт оказанных услуг на полную арендную плату, следовательно, обязаны ее оплатить. Вы можете направить претензию, с требованием оплатить арендную плату. В случае, если срок платежа арендной платы истек, можете обратиться к нотариусу о вынесении исполнительной надписи (госпошлина 1% от взыскиваемой суммы), после чего с исполнительной надписью идете к частному судебному исполнителю. Можете, через судебный кабинет подать исковое заявление (но в связи с ЧС, сейчас сложно спрогнозировать сроки рассмотрения и государственная пошлина здесь будет уже 3%), Изучите договор, как правило арендодатели, на такие случаи предусматривают, что до момента погашения задолженности  можно прекратить допуск арендатора в помещение, а помещение опечатывается арендодателем со всем содержимым в нем (возможно применить только если есть в договоре). Можете с арендатором заключить соглашение о рассрочке или отсрочке исполнения обязательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В отпуск без содержания Вы можете отправить своих работников только при условии, что Ваши работники напишут Вам заявление на предоставление им такого отпуска, при этом Вы можете им разъяснить, что работодатель или работник по средствам портала egov.kz может обратиться с заявлением об оплате социальной выплаты в размере 1МЗП на время нахождения в отпуске без содержания. 

В случае, если работники Вам не напишут заявление о предоставлении им отпуска без содержания, согласно ст.112 ТК РК, работодатель вправе объявить простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, минимальная оплата 1 МЗП за каждый месяц простоя, если трудовым или коллективным договором не предусмотрена более высокая оплата за время простоя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

"Соблюдения данной нормы предполагает исполнение п.2 ст.53 ТК РК - При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. 

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).Кроме того, если Вы расторгаете трудовой договор с работником по этому основанию, то Вы обязаны оплатить компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца. В данном случае, письменно уведомить работника Вы можете посредством направления уведомления по почте. "

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Изучите раздел Вашего договора аренды, который регулирует форс-мажор. Как правило там установлено требование, что одна сторона уведомляет другую сторону за определенное количество дней с момента наступления обстоятельств непреодолимой силы о наступлении таких обстоятельств.

То есть, вам нужно направить своему арендодателю письменное уведомление, что в РК введен режим ЧС и введен запрет на массовые мероприятия, к которым относятся детские праздники, в связи с чем просите приостановить действие договора до момента прекращения ЧС и не начислять арендную плату за помещение.

Обращаю Ваше внимание, что арендодатель не имеет право начислять Вам штрафные санкции на период действия обстоятельства непреодолимой силы.

Вполне возможно, что ЧС будет нужно подтвердить справкой уполномоченного органа для Вас это территориальное отделение Атамекен. Вы должны обратиться туда, сейчас это возможно сделать онлайн с запросом на предоставление справки о подтверждении ЧС.

Также, обращаю Ваше внимание, что в условиях договора у Вас должен быть указан предельный срок действия форс-мажора, в течение которого договор не расторгается. Например, такая формулировка: «в случае, продолжительности действия обстоятельства непреодолимой силы больше 2 (двух) месяцев, стороны приходят к соглашению о расторжении настоящего договора».

В случае, если арендодатель не пойдет Вам на встречу, Вы вправе направить уведомление о приостановлении действия договора, в связи с обстоятельствами непреодолимой силы с последующим расторжением.

Данное действие называется односторонний отказ от исполнения договора в связи с невозможностью его исполнения на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 404 Гражданского кодекса РК.

пункт 4 статьи 404 ГК РК устанавливает, что в случае одностороннего отказа от исполнения договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами или соглашением сторон. 

Таким образом, если договором у Вас не предусмотрен другой срок уведомления, то Вы обязаны уведомить арендодателя об одностороннем отказе не менее чем за 1 месяц. И вот здесь желательно приложить справку с Атамекена.

Кроме того, обращаю Ваше внимание, что в уведомлении должно содержаться два действия: приостановление действия договора и последующий односторонний отказ, это необходимо для того, чтобы избежать возможности оплаты арендной платы за месяц.

В отношении Ваших работников. Если Ваши работники написали заявления об предоставлении им отпуска без содержания, то работодатель вправе обратиться в территориальный Центр занятости, при наличии ЭЦП, заявки принимаются онлайн. К заявлению (заполненному по форме) прикладываете приказ о приеме на работу каждого работника, приказ или выписку из приказа о предоставлении каждому работнику отпуск без содержания и список работников (также заполняется по форме).

Форма заявления утверждена в Приложении №2, а список работников, заполняется по форме Приложения №3 к Правилам осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения.

В случае, положительного ответа уполномоченных государственных органов, вашим сотрудникам будет осуществлена выплата в размере 1МЗП за каждый месяц нахождения в таком отпуске по причине ЧС.

На данный момент работодателю не требуется доказывать утрату возможности заработка, в СМИ данная информация уже прошла из официальных источников, но пока не закреплена на законодательном уровне.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Группа лиц, определение которой устанавливает ст.165 ПК РК необходима для установления аффилиированности юридических и физических лиц.

Для этих целей обращаю Ваше внимание на ст.12-1 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»

Ответ:

Добрый день! статья 138 Трудового кодекса РК регулирует порядок выполнения дистанционной работы и дополнительные требования о фиксировании в Атамекене не устанавливает. Следовательно, законодательством не установлено требование об обязательном уведомлении Атамекена.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

пункт 1 статьи 53 ТК РК устанавливает порядок такого расторжения - Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктам 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Следовательно, не смотря на ЧС процедуру необходимо соблюдать. Более того, если Ваш работник который находится в отпуске без содержания или Вы оформили простой, то в этот период расторгнуть трудовой договор будет нарушением законодательства РК.

Согласно установленной процедуре работодатель принимает свой внутренний акт об изменении штатного расписания, в котором сокращает единицу работника, с условием, что новое штатное расписание вводится в действие не ранее, чем через один месяц.

Следующим этапом будет являться письменное уведомление работника, если работник отказывается получать уведомления, то составляется акт об отказе и уведомления направляется на домашний адрес работника.

Письменное уведомление вручается работнику не менее чем за месяц до даты сокращения должности работника, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное. 

Работник расписывается в уведомлении и ставит дату получения уведомления (срок будет исчисляться от нее) 

По соглашению сторон, например, подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора или письменного заявления от продавца, возможно не ждать месяц, а расторгнуть договор досрочною

Кроме того, ТК РК устанавливает кого нельзя сокращать, а именно:

1) с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

2) с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52  ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы на момент расторжения договора.

Как вариант, можно рассмотреть возможность об изменении условий труда.

пункт 1 статьи 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

пункт 2 статьи 46 ТК РК устанавливает, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, работодатель обязан вручить уведомление работнику об изменении условий труда, например, в связи с сокращением объема работы уменьшается время работы и соответственно размер заработной платы. Уведомление вручается не менее чем за 15 календарных дней до момента планируемых изменений, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок.

Работник расписывается в уведомлении и ставит дату получения уведомления (срок будет исчисляться от нее). Если работник отказывается  в получении уведомления, то составляется акт отказа и уведомление направляется по почте на адрес работника.

Если работник отказывается выполнять работу на новых условиях, то с ним расторгается трудовой договор по основаниям предусмотренным подпунктом 2 пунктом 1 статьи 58 ТК РК - отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

В этом случае, выплачивается только заработная плата на дату расторжения договора и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос:

Можно ли на время испытательного срока в трудовом договоре указать, что заработная плата будет составлять одну сумму, а после испытательного срока другую-больше?

Вопрос:

В компании увольняются сразу 5 человек по собственному желанию. Можно ли их оформить одним приказом?

Ответ:

п.2 ст.138 Трудового кодекса Рк устанавливает, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

Таким образом, работодатель обязан за свой счет установить компьютер и обеспечить работника, выполняющего дистанционную работу всеми необходимыми средствами связи для выполнения своих должностных обязанностей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если Вы не подписали дополнительное соглашение, в котором устанавливаете отличный от основной работы режим рабочего времени и соответственно размер заработной платы, то при дистанционной работе также учитывается восьмичасовой рабочий день. Если работник работает по совместительству или на совмещении должностей и его работа предполагает возможность дистанционной работы, то учитывается еще и это, но не более четырех часов в сутки. Контролировать возможно или специальным программным обеспечением, который в итоге предоставляет Вам отчет о тайм менеджменте, то есть о том сколько времени провел работник за компьютером и сколько из него он потратил на работу. При отсутствии такой программы, как вариант можно использовать форму отчета, с указанием времени, даты и вида работы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как вариант в дополнительном соглашении можно отразить следующую формулировку:

"1. На период действия чрезвычайной ситуации и объявления карантина в городе __________ Работник переводится на дистанционную работу.

2. Работнику устанавливается ___ часовой день, с понедельника по пятницу, два дня выходных (субота, воскресенье).

3. Работник обязан предоставлять Работодателю еженедельные отчеты о проделанной работе, с указанием времени, даты и вида выполненной работы. Отчет предоставляется каждый понедельник, следующий за отчетной неделей не позднее ___ часов, на электронный адрес работодателя: ______________________.

4. На период действия режима чрезвычайного положения и карантина в г.______________, в период которых Работник выполняет свои обязанности дистанционно, Работник соглашается с тем, что ему установлена заработная плата, в размере ________ (_______________) тенге.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до момента отмены режима чрезвычайной ситуации и карантина в г._________________.

6. все остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением остаются без изменений и действуют в прежней редакции. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день! Не смотря на то, что аутсорсинговая компания приостановила свою деятельность, тем не менее, данная компания обязана была предоставить допуск к 1С бухгалтерии в Вашей части и предоставить Вам документы, сделанные до момента объявления ЧС. Как вариант, предлагаю Вам направить претензию Вашему партнеру и потребовать предоставить хотя бы сканы документов и допуск к 1С бухгалтерии. Претензию можно отправить по электронной почты и на мессенджеры. В случае отказа предоставить хотя бы сканы документов, после завершения ЧС Вы можете расторгнуть договор с данной компанией и потребовать передать Вам все Ваши документы и базу 1С, если компания откажется, то Вы имеете право обратиться в суд  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день! Трудовой кодекс, конечно предусматривает, что необходимо вручить уведомление под подпись работника, и к сожалению, не устанавливает других вариантов. При чем такое уведомление вручается за 5 рабочих дней до момента изменения условий труда (ст.33 ТК РК). Но принимая во внимание, Вашу ситуацию, как вариант, можно рассмотреть рассылку уведомлений на электронные адреса сотрудников, с просьбой предоставить ответ, но не забывайте, что такая рассылка будет датирована текущей датой. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На данный момент относительно перехода работников на удаленную работу носит рекомендательный характер. На данный момент передвижения внутри города не ограничено, скорректированы маршруты общественного транспорта. Данная информация актуальна на 18.03.2020г., в полнее возможно в последующем будут вносится изменения.

В случае, если Вы рассматриваете дистанционную работу, то п.3 ст.138 Трудового кодекса РК устанавливает, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.  

Также обращаю Ваше внимание, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

В сложившейся ситуации, необходимо будет вести учет рабочего времени и оплачивать его исходя из размера заработной платы работника, если письменным соглашением с работником Вы не достигнете иной договоренности.

Как вариант, могу предложить Вам рассмотреть возможность заключить дополнительное соглашение с работником о том, что на период ЧС и выполнения им дистанционной работы заработная плата устанавливается в другом размере, а также предусмотреть условие о том, что работник обязан сдавать отчеты о проделанной работе и времени ее выполнения.

В противном случае, вполне может возникнуть ситуация, что вы обязаны, будете оплатить заработную плату в полном объеме.

п.1 ст.112 ТК РК устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

Принимая во внимание, что карантин введенный на территории г.Алматы и Нур-Султан, не зависит от воли сторон, соответственно работодатель вправе издать внутренний акт (приказ, распоряжение) и объявить простой по независящим от сторон причинам, с оплатой работникам, которые находятся на простое с его оплатой не менее, чем 1 МЗП, если трудовым или коллективным договором не установлена иная сумма.

Порядок оформления у Вас должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.

Если порядка нет, то, как вариант издать приказ, подписать дополнительное соглашение с работниками и указать в нем, что на период простоя устанавливается оплата в размере 1 МЗП. Здесь также уведомляется работник не менее чем за 5 рабочих дней о таком простои (п.2 ст.33 ТК РК).

В отношении отпуска без содержания или оплачиваемого отпуска, обращаю Ваше внимание, что в данном случае, работник должен написать заявления и работодатель на основании заявления издает приказ об отправлении в отпуск работников.

Как вариант, также возможно предусмотреть режим сокращенного рабочего времени на период ЧС, данный режим, возможно, установить в акте работодателя (приказе).

Но в данном случае, также возникает следующий момент, а именно, предварительное уведомление об изменении условий труда, не менее чем за 5 рабочих дней (п.2 ст.33 ТК РК), пока дополнительных НПА, по данному обстоятельству не вышло. А также необходимо подписать дополнительное соглашение о введении сокращенного режима рабочего времени и нового размера заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.