Драп Янина

Ответ:

В данном случае, применим п.1 ст.855 ГК РК, который устанавливает, что действия без поручения, иного указания или заранее обещанного согласия заинтересованного лица в целях предотвращения вреда его личности или имуществу, исполнения его обязательства или в его иных непротивоправных интересах (действия в чужом 

Ответ:

п.9 ст.25 Закона РК «О платежах и платежных системах» устанавливает, что платежи по сделке, сумма которой превышает тысячекратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату совершения платежа, осуществляются индивидуальными предпринимателями, 

Ответ:

Предлагаю Вам рассмотреть возможность по увеличению заработной платы на размер социального налога, который Вы не оплачиваете. В этом случае, Вы вносите изменения в штатное расписание, если в этом есть необходимость (например, у Вас в штатном расписании вилка минимальный и максимальный размер заработной платы, работник получает минимальный, в этом случае, изменять штатное расписание не нужно), путем издания приказа о соответствующих изменениях. 

Вопрос:

Правомерно ли в договоре солидарной ответственности дата подписания которого 23.06.2020 года, указывать что он вступает в силу 01 января 2020 года?

Ответ:

Если Вы выбираете форму реорганизации юридического лица в виде слияния, то в этом случае создается новое юридическое лицо с новым БИН, ТОО, которые вошли в состав нового юридического лица ликвидируются.

Директора будете назначать на общем собрании участников нового ТОО, которое создано вследствие слияния.

Ответ:

П.2 ст.177 НК РК устанавливает, что налогоплательщик (налоговый агент) вправе обжаловать уведомление о результатах проверки в суд.

То есть Налоговый кодекс РК предоставляет налогоплательщику право обжаловать уведомление о результатах проверки.

Ответ:

П.1 ст.101 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» - взыскание задолженности по всем алиментным платежам производится из заработной платы и других доходов плательщика алиментов.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Реструктуризация – это изменение условий соглашения, на основании которого образовалась задолженность. Это своеобразная уступка должнику, обеспечивающая исполнение обязательств на более удобных условиях.

Ответ:

Реабилитация предоставляет компании тайм аут на определенный период времени, указанный в решении суда, для того, чтобы попытаться восстановиться. На период реабилитации прекращаются начисления неустоек по всем обязательствам, включая кредиты, снимаются и не накладываются аресты на счета и имущество компании, приостанавливаются исполнения решений судов, налоги начисляются, но по прошлому периоду, если имеется задолженность не начисляется неустойка.

Ответ:

Банкротство – добровольное (когда заявление подает само юридическое лицо) или принудительное (когда заявление подает кредитор) всегда осуществляется в судебном порядке, с обязательным предварительным уведомлением уполномоченного органа, например, Департамент государственных доходов г.Алматы (это областной или городской орган, а не районный). 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 ст.33 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях» установлено, что лицензия и (или) приложение к лицензии подлежат переоформлению в следующих случае изменения юридического адреса лицензиата (владельца лицензии).

Ответ:

п.1 ст.138 Кодекс РК «О браке и семье» установлено, что родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Ответ:

п.1 ст.56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

Согласно ст.717 ГК РК договор займа считается заключенным с момента передачи денег или вещей, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или соглашением сторон.

Ответ:

Во – первых, учитывая, что продавец является физическим лицом и покупатель, также возможно будет физическим лицом сделка купли – продажи недвижимого имущества подлежит нотариальному удостоверению, без правоустанавливающих документов нотариус сделку не удостоверит.

Соответственно необходимо будет восстановить дубликаты правоустанавливающих документов.

Ответ:

Закон РК «О государственных закупках» не устанавливает требование о предварительном уведомлении заказчика о планируемом изменении состава учредителей поставщика. Но обратите внимание на п.4 ст.12 указанного Закона, которая устанавливает, что Реестр недобросовестных участников государственных закупок представляет собой перечень:

Ответ:

Предлагаю Вам рассмотреть возможность предоставления Вам заявления работникам по средствам любого мессенджера, например, WhatsApp. То есть работник пишет заявления на предоставления ему отпуска без содержания, с указанием периода этого отпуска. Фотографирует свое заявление и отправляет (желательно со своего номера) на мессенджер работодателя.

Учитывая, что сейчас существует требование об обязательной авторизации номер мобильной связи с привязкой их к ИИН владельца, с учетом положения карантина и ЧП, можно сделать вывод, что заявления Вам направлено надлежащим образом. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

К сожалению трудовое законодательство не предусматривает изменений условий труда при чрезвычайном положении.

Размер заработной платы является одним из условий труда, изменения которых регулируется ст.46 ТК РК.

п.1 ст. 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.  

п.2 ст. 46 ТК РК - Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, даже если Вы сможете договорится с Вашими работниками и установить им на период действия ЧП заработную плату в размере 1 МЗП, Вам необходимо будет подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о новых условиях труда, которые будут действовать до прекращения ЧП.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 138 ТК РК регулирует правоотношения, связанные с дистанционной работой.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.