Цой Наталья

Цой Наталья



  • 18.06.2020 09:23
    34
    Раздел:  Заем Все ответы

    Ответ:

    Законодательством прямо не предусмотрена фиксация заемщика и залогового имущества, исходя из того, что ломбард должен быть оснащен системой видеонаблюдения с функцией хранения записи не менее 30 (тридцати) суток, то фотографии делать необходимо.

  • 27.05.2020 08:05
    149

    Ответ:

    1. Возвратит в офис на работу работников необходимо оформить актом работодателя.

    2. Причину можно н-р указать: производственная необходимость (П.1 ст. 46 ТК РК).

    3. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Подписывается дополнительное соглашение к Договору.   

    п. 1 Ст.10 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором».

    Ст. 11 ТК РК предусмотрено: «Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

    Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи».

    Согласно П.1 ст. 46 ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 15.04.2020 09:13
    254

    Ответ:

    Социальную выплату могут получить работающие студенты, независимо получают ли они стипендию от государства, в случае если они потеряли доход в связи с ЧП (отправили в отпуск б/с, не могут работать в связи с чп), при этом они должны соответствовать одному из следующих условий:

    1. Иметь хотя бы 1 мес. стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;

    2. Плательщикам ЕСП, которые имеют хотя бы один месяц стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;

    3.  Физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, которые имеют хотя бы один месяц стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения.

    Согласно Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения

    П.3 Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:

    1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

    2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

    3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд;

    4) лицам, занимающимся частной практикой;

    5) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее - плательщик ЕСП);

    6) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ);

    7) работникам некоммерческих юридических лиц (далее - некоммерческие организации) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных.

    П.6 Социальная выплата не назначается:

    1) лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;

    2) плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;

    3) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 10.04.2020 08:03
    106

    Ответ:

    Согласно Приказа №167 “Об утверждении Порядка приостановления выплат сумм основного долга и вознаграждения по займам населения, малого и среднего бизнеса, пострадавших в результате введения чрезвычайного положения”

    П.3 Порядок распространяется на все банковские займы и микрокредиты, выданные кредитными организациями до 16 марта 2020 года.

    П. 4. Кредитные организации на период с 16 марта до 15 июня 2020 года с согласия заемщика осуществляют приостановление выплат по основному долгу и вознаграждению по договорам банковского займа и (или) микрокредита (далее - приостановление выплат), без требования заявления и подтверждающих документов, и без подписания дополнительных соглашений к договорам банковского займа и (или) микрокредита, следующим категориям физических лиц:

    1) социально уязвимым слоям населения в соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях»:

    • инвалиды и участники Великой Отечественной войны;
    • лица, приравненные к инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;
    • инвалиды 1 и 2 групп;
    • семьи, имеющие или воспитывающие детей-инвалидов; лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний, утверждаемом Правительством Республики Казахстан; пенсионеры по возрасту;
    • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия; оралманы;
    • лица, лишившиеся жилища в результате экологических бедствий, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
    • многодетные матери, награжденные подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившие ранее звание «Мать-героиня», а также награжденные орденами «Материнская слава» I и II степени, многодетные семьи;
    • семьи лиц, погибших (умерших) при исполнении государственных или общественных обязанностей, воинской службы, при подготовке или осуществлении полета в космическое пространство, при спасании человеческой жизни, при охране правопорядка; неполные семьи;

    2) получателям государственной адресной социальной помощи в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи»;

    3) безработным, зарегистрированным в местном органе по вопросам занятости населения в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения».

    Кредитные бюро направляют списки указанных физических лиц в кредитные организации.

    Кредитная организация уведомляет заемщика о приостановлении выплат доступными способами.

    П. 5. Кредитные организации осуществляют приостановление выплат по основному долгу и вознаграждению по договорам банковского займа и (или) микрокредита на период с 16 марта до 15 июня 2020 года физическим лицам, финансовое состояние которых ухудшилось по следующим причинам:

    1) временная нетрудоспособность в связи с введением карантина;

    2) нахождение в неоплачиваемом трудовом отпуске;

    3) увольнение, расторжение трудового договора и прекращение иных трудовых отношений;

    4) снижение или приостановление выплаты заработной платы или иных доходов;

    5) в случае, если работник не может присутствовать на рабочем месте в связи с ограничениями на въезд (выезд) в местность, на территории которой действует чрезвычайное положение и (или) карантин;

    6) иные причины, свидетельствующие об ухудшении финансового состояния.

    По указанным физическим лицам кредитная организация принимает решение о приостановлении выплат на основании заявления заемщика, составленного в произвольной форме, содержащего причину приостановления выплат и поданного в кредитную организацию в любой момент в период с 16 марта до 15 июня 2020 года.

    Кредитная организация рассматривает заявление заемщика, принимает решение о приостановлении выплат в течение 10 (десяти) рабочих дней и уведомляет заемщика доступными способами. Предоставление заемщиком документов, подтверждающих ухудшение финансового состояния, не требуется.

    Решение об отказе в приостановлении выплат принимается кредитной организацией в случае наличия у кредитной организации информации об отсутствии ухудшения финансового состояния физического лица.

    П. 6. Кредитные организации осуществляют приостановление выплат по основному долгу и вознаграждению по договорам банковского займа и (или) микрокредита на период с 16 марта до 15 июня 2020 года субъектам малого и среднего предпринимательства, в том числе индивидуальным предпринимателям, при соблюдении одного из следующих условий:

    1) осуществление деятельности в отраслях экономики в соответствии с приложением к Порядку;

    2) финансовое состояние которых ухудшилось, при подтверждении снижения объема реализованных товаров и (или) услуг, задержки, приостановлении, переноса сроков (приостановления) оплаты от покупателей, сокращения штатной численности работников или по другим объективным причинам в период действия режима чрезвычайного положения.

    По указанным субъектам малого и среднего предпринимательства, кредитная организация принимает решение о приостановлении выплат на основании заявления заемщика, поданного в кредитную организацию в любой момент в период с 16 марта до 15 июня 2020 года, и документов, подтверждающих ухудшение финансового состояния.

    П. 7. Приостановление выплат на условиях, указанных в Порядке, не является основанием для ухудшения кредитной истории заемщика и предоставления негативной информации о заемщике в кредитные бюро.

    1.  Если Вы относитесь к категории п. 4 Приказа кредитные организации на период с 16 марта до 15 июня 2020 года с согласия заемщика осуществляют приостановление выплат по основному долгу и вознаграждению по договорам банковского займа и (или) микрокредита (далее - приостановление выплат), без требования заявления и подтверждающих документов.

    2. Если Вы относитесь к категории п. 5 Приказа Вы направляете заявление в банк, с приложением подтверждающих документов.

    3.  Если Вы относитесь к категории п. 6 Приказа Вы направляете заявление в банк, в любой момент в период с 16 марта до 15 июня 2020 года, и документы, подтверждающие ухудшение финансового состояния.

    Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

  • 05.04.2020 10:32
    96

    Ответ:

    Согласно ст. 17 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» Акимы района, города областного значения, поселка, села, сельского округа, а также руководители организаций, в которых работают военнообязанные и призывники, в пределах своей компетенции обязаны:

    1) оповещать военнообязанных и призывников о вызове их в местные органы военного управления;

    3) предоставлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников;

    4) обеспечить доставку граждан из других местностей в призывные (сборные) пункты областей, городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения при проведении приписки допризывников и призыве граждан на воинскую службу. 

    П.4 ст. 27 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» Руководители организаций обязаны отозвать граждан, подлежащих призыву, из командировок, организовать оповещение и своевременное прибытие на призывной пункт для проведения медицинского освидетельствования граждан при призыве их на воинскую службу.

    Ст. 33 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» гласит: « Военнообязанные призываются на воинские сборы:

    1) в рамках республиканских мероприятий по мобилизационной подготовке, проводимых центральными исполнительными органами, - на основании приказа Министра обороны Республики Казахстан;

    2) в рамках мероприятий по мобилизационной подготовке, подготовке территориальной обороны, проводимых местными исполнительными органами областей, городов республиканского значения, столицы, - на основании постановления акимата области, города республиканского значения, столицы по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Республики Казахстан».

    Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее 

    Руководители организаций, в которых работают военнообязанные обязаны:

    1) предоставлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных;

    2)    отозвать граждан, подлежащих призыву, из командировок.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

  • 05.04.2020 10:00
    195

    Ответ:

    Согласно п. 1,2 ст.97  Трудового кодекса РК По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Ст. 112 ТК РК гласит: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника».

    П.3 ст. 21 ТК РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

    П.1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» гласит: «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

    1) без доверенности действует от имени товарищества;

    2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

    3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

    4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона)».

    Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:

    1.    Работодатель отправить Работника в отпуск в связи с простоем, по независящим от сторон причинам. Ст. 112 ТК РК и оплатить работнику 1МЗП, если иное не указано в  трудовом, коллективном договорах, но не ниже 1МЗП.

    2.    Оформить как отпуск без содержания, если работник согласен или издать приказ об отпуске в связи с простоем, если не согласен. Можно указать причину простоя  ввиду ЧП.

    3.    Работодатель имеет право отправить работника в отпуск без содержания только с согласия работника.

    4.   Да, т.к. директор является работником. Однако если директор находится в отпуске б/с, то в организации должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя. 

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

  • 22.03.2020 23:38
    47
    Раздел:  Все ответы

    Ответ:

    1. Закон Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 223-III «О национальных реестрах идентификационных номеров»;

    2. Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»

    Согласно п.3 ст.1 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров» официальным сокращением при указании идентификационных номеров на документах признается:

    1) ИИН - для индивидуального идентификационного номера;

    2) БИН - для бизнес-идентификационного номера.

  • 21.03.2020 17:54
    46
    Раздел:  Все ответы

    Ответ:

    Согласно П. 8.1.3 СН РК 3.03-07-2012 в целях предотвращения распространения пожара на соседние здания и сооружения, сокращения ущерба от пожара, доступности зданий для защиты людей и имущества, необходимо выполнять следующие противопожарные требования:

  • 14.03.2020 11:07
    230

    Ответ:

    П.1,2 ст. 107 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

  • 13.03.2020 09:13
    76

    Ответ:

    1. Да, обязательно, решения не достаточно.

    2. Назначить  ликвидационную комиссию, указать сроки ликвидации, установить порядок ликвидации Товарищества, назначить Председателя  ликвидационной комиссии, указать что ликвидация добровольная.

    3. Основаниями для отказа:

  • 01.03.2020 21:00
    179

    Ответ:

    В данном случае необходимо направить Уведомление об утверждении услуг по предоставлению микрокредитов организацией, осуществляющей микрофинансовую деятельность и Уведомление о начале или прекращении деятельности лица, являющегося субъектом финансового мониторинга в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

  • 23.02.2020 21:54
    73

    Ответ:

    Согласно ст.228 Гражданского кодекса РК (ГК РК) простое товарищество образуется на основе договора о совместной деятельности.

    По договору о совместной деятельности (договору простого товарищества) стороны обязуются совместно действовать для получения доходов или достижения иной не противоречащей закону цели.

  • 20.02.2020 08:57
    81

    Ответ:

    1. Сделки осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности заключаются в письменной форме (т.е. оказание услуг, поставки товаров попадет под предпринимательскую деятельность), кроме сделок, исполняемых при самом их совершении (например: в магазине дают деньги и берут товар).

  • 09.12.2019 07:24
    181

    Ответ:

    Согласно п.4 ст. 33 Предпринимательского кодекса РК при осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные 

  • 30.11.2019 16:23
    309

    Ответ:

    Согласно  П.1 ст.5 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» объектом 

  • 30.11.2019 14:33
    148

    Ответ:

    Согласно п.3 ст.21 Трудового кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

  • 25.11.2019 13:51
    182
    Раздел:  Все ответы

    Ответ:

    Согласно ст. 3 Закона РК «О рекламе» реклама - информация, распространяемая и (или) размещаемая в любой форме с помощью любых средств, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или поддерживать интерес к физическому или юридическому лицу, товарам, товарным знакам, работам, услугам и способствовать их реализации;

  • 21.11.2019 11:26
    357
    Раздел:  Аренда Договоры

    Ответ:

    Согласно ст. 5 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество»государственной регистрации в правовом кадастре подлежат следующие обременения прав на недвижимое имущество:

  • 21.11.2019 11:15
    147

    Ответ:

    П.1 Ст.378 Гражданского кодекса РК (ГК РК) гласит: «Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей».

  • 21.11.2019 11:04
    135

    Ответ:

    Согласно п.6 Стандарта государственной услуги «Государственная регистрация прекращения деятельности юридического лица, снятие с учетной регистрации филиала и представительства»приказ о государственной регистрации прекращения деятельности юридического лица или о снятия с учетной регистрации филиала и представительства либо мотивированный отказ.