Кречетова Светлана

Кречетова Светлана


ведущий юрист компании «Договор24»

Образование:

  • Два высших  образования : Первое  экономическое  “Казахская  Государственная  академия  Управления-  Нархоз” , факультет  “Финансы и кредит” и второе  “ Академия социальных  Отношений  “ факультет  Юриспруденция     Дипломы  с отличием.
  • В 2013 г. Школа  брокера окончена  с отличием. Специальность -Брокерское дело
Стаж: Более  20 лет 
Отрасли: Трудовое  , гражданское  , гражданско процессуальное, корпоративное, коммерческое, договорное право
Специализация: Юрист широкого профиля

Опыт работы: 

  • Государственный  служащий  Департамент  Агентства  по естественной монополии  и защите  конкуренции  по Алматинской  области  
  • ТОО «Bridging Gaps Company» ТРЦ Спутник 
  • Фитнес Клуб "Fidelity"
  • ЖК Европолис ТОО " Компания Реал-сервис" служба эксплуатации
  • ТОО " АЯТ ЭнергоСервис" ЖКХ
  • Казгидромет г.Алматы


  • 20.09.2021 22:50
    19

    Ответ  :

    Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

    Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

    И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

    Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

    Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

    И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

  • 01.04.2020 09:51
    361

    Ответ:

    Да возможен. Переход на дистанционную работу не исключает возможность изменения режима рабочего дня. В этом случае необходимо оформить 2 приказа и 2 дополнительных соглашения. При этом важно понимать, что для перехода на дистанционный режим нетребуется согласие сотрудника, а при переход на сокращенный режим рабочего дня необходимо получить такое согласие. В случае, если сотрудник не согласен с переходом на сокращенный режим с ним может быть расторгнут трудовой договор по данному основанию.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

  • 31.03.2020 10:37
    734

    Ответ:

    "Да, возможно директора ТОО отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Для получения выплаты в размере 42500 тенге необходимо чтобы в 2020 году была осуществлена деятельность 60 дней. Таким образом на данный момент уже есть право у директора ТОО получить указаннную выплату. Отменена необходимость предоставления документов, подтверждающих факт потери дохода в связи с ЧП. 

    Теперь работодатели подают заявление с приложением только списка работников;

    ИП, ЧП, ГПХ, плательщики ЕСП подают только заявление, с указанием личных данных.

    Работник может сам подать заявление, не дожидаясь работодателя. 

    При этом все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП.

    Заявление подается через сервис «Электронное обращение» на eGov."

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

  • 31.03.2020 10:31
    304

    Ответ:

    На данный момент предусмотрено только несколько способов получения данных выплат - это личное обращение, подача документов в электронном виде, а также работодатели могут предоставлять списки для назначения выплаты. 

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

  • 31.03.2020 10:28
    436

    Ответ:

    Если вид деятельности организации входит в утвержденный перечень, то работодателю необходимо подготовить справку для сотрудника. Она будет являться доказательством для законного передвижения по городу.
    форма справки - https://dogovor24.kz/construct/2237
    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

  • 31.03.2020 10:25
    309

    Ответ:

    На данный момент нет изданных нормативно-правовых актов по данному вопросу. Однако, Президент озвучил ряд антикризисных мер, где охватил и представителей  МСБ.

    Отменяется оплата налогов с 1 апреля до 1 октября для малого и среднего бизнеса в сфере питания, транспортных услуг, гостиничного бизнеса, туризма"", - прозвучало в заявлении Касым-Жомарта Токаева.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

  • 26.03.2020 08:01
    823

    Ответ:

    "Доброго времени  суток , да действительно  Президент  РК Касым-Жомарт Токаев поручил выплатить казахстанцам пособия на время ЧП, объявленного в стране из-за коронавируса.

    По предварительным расчетам, финансовые трудности на фоне пандемии COVID-2019 испытывают 500 тысяч граждан страны, в том числе жители закрытых на карантин Алматы и Нур-Султана.

    "Поэтому на период действия чрезвычайного положения поручаю начать осуществлять ежемесячные выплаты лицам, лишившимся доходов, в связи с введением чрезвычайного положения, в размере одного МЗП (42 500 тенге). В совокупности на данную помощь могут рассчитывать не менее 1,5 миллиона наших сограждан. При необходимости мы имеем все резервы для увеличения сумм, охвата и расширения видов поддержки", - заявил Касым-Жомарт Токаев. Можно  обратиться в CALL центр ЗВОНОК - БЕСПЛАТНЫЙ и задать свой вопрос оператору ежедневно с 09.00 до 18.00, кроме субботы и воскресенья. Также Вы можете бесплатно отправить SMS сообщение на номер 1411 и получить информацию    

    На выплаты  могут рассчитывать  те кого отправили в отпуск  без сохранения  заработной  платы. При этом  необходимо ,чтобы  за работника  делали  отчисления  в ГФСС не  менее 3х месяцев за  последние  12 месяцев до  даты   введения  ЧП. Социальные выплаты распространяются на работников малого  и микробизнеса"

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 23.03.2020 14:05
    344

    Ответ:

    Объектом налогообложения для индивидуальных предпринимателей, не осуществляющих ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, являются находящиеся на территории Республики Казахстан здания, сооружения, относящиеся к таковым в соответствии с классификацией, установленной государственным уполномоченным органом в области технического регулирования, и являющиеся основными средствами в соответствии с подпунктом 7) статьи 60-1 настоящего Кодекса (статья 396 Налогового кодекса от 2008 года по состоянию на 2013 год).

  • 23.03.2020 11:53
    1004

    Ответ:

    Добрый день, исходя из положений ст. 28 Тк РК место выполнения работ является одним из условий трудового договора. Изменение условий трудового договора происходят в той же форме что и трудовой договор, следовательно через соглашение в силу ст. 402 Гк РК. Таким образом, заключение дополнительного соглашения необходимо, во избежание возможных трудовых споров.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 23.03.2020 11:50
    896

    Ответ:

    На сайте Договор24 есть все необходимые документы и процедуры для перевода сотрудников на дистанционную работу.

    Приказ о переводе на дистанционную работу в можете разработать и скачать тут. 

    Дополнительно сообщаем, что мы подготовили перечень наиболее актуальных документов по кадрам с которыми Вы можете ознакомиться здесь.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 22.03.2020 10:07
    232

    Ответ:

    Добрый день. Порядок оплаты заработной платы регулируется положениями ст. 113 ТК РК, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Нарушение этого порядка влечет штраф в соответствии со ст. 87 КоАП. Касательно технических моментов перевода денежных средств, то оплату заработной платы можно произвести любым доступным способом, предусмотренным ст. 25 ЗРК "О платежах и платежных системах".

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 22.03.2020 10:05
    703

    Ответ:

    В настоящий момент рассматривается принятие законопроекта  "О внесении изменений в приказ Первого Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 1424 «Об утверждении Перечня товаров, на которые распространяется обязанность по оформлению сопроводительных накладных на товары, а также Правил оформления и их документооборота». Окончательное решение об утверждении изменений на момент 19.03.2020 г. еще не принято.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 22.03.2020 09:56
    1171

    Ответ:

    Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . работники находящееся в отпуске без сохранения могут работать официально в другом месте . эта работа будет рассматриваться как не основное место работы . 

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 22.03.2020 09:53
    732

    Ответ:

    В данном случае необходимо рук. ст. 46 ТК РК "Исменение условий труда". Данной статьей предусмотрена процедура согласно которй работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий трудане позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При этом изменений условий труда оформляются вносятся внесением изменений в трудовой договор. Касательно допустимого срока фахты, то в силу п. 4 ст. 135 ТК РК - вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 21.03.2020 18:06
    1196

    Ответ:

    Если приостановить договор означает – перенести исполнение обязательств сторонами на будущее, то необходимо заключить доп соглашение и прописать там новые условия. Если речь идет о прекращении договора, то согласно ст. 686 ГК РК, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. В тоже время, если заказчиком является предприниматель, то, согласно статьи 360 ГК РК, если обязательством предусмотрено исполнение какой-либо работы по заказу предпринимателя, риск невозможности или нецелесообразности использовать результаты работы возлагается на предпринимателя. Лицо, надлежащим образом исполнившее работу, вправе получить оплату, соразмерно степени исполнения, кроме случаев, когда договором предусмотрено иное распределение предпринимательского риска. 

     Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 21.03.2020 18:05
    723

    Ответ:

    Согласно статье 359 ГК РК, Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет имущественную ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы.

    Если ваш долг образовался в связи с объявленным карантином, и за неисполнение денежного обязательства начисляется неустойка, вам необходимо незамедлительно письменно уведомить кредитора о невозможности исполнять обязательства по оплате с указанием причин, предложить меры урегулирования (отсрочка платежей), в уведомлении указать, что неисполнение связано с форс-мажором и в связи с этим просить не начислять неустойку.

    Также обратиться во Внешнеторговую палату, чтобы засвидетельствовать форс-мажор. В дальнейшем, при предъявлении свидетельства о форс-мажоре кредитору вы сможете избежать ответственности за неисполнение обязательств (штрафов и пени по договорам).  В случае, если неисполнение не связано с форс-мажором или вы не сможете это доказать, ответственность за неисполнение может наступить. 

     Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 21.03.2020 18:04
    543

    Ответ:

    Необходимо направить контрагенту письменное уведомление, в котором указать причины, по которым вы не можете исполнить обязательства. Если в связи с возникшим ЧП, то вы должны подтвердить этот факт сертификатом о свидетельствовании форс-мажора, выданным Внешнеторговой палатой Казахстана. В уведомлении целесообразно предложить варианты разрешения ситуации - отсрочку исполнения либо расторжение договора.

     Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 21.03.2020 17:59
    383

    Ответ:

    При наличии нотариально удостоверенного договора займа, Вы вправе обратиться к нотариусу за получением исполнительной надписи, оплатить сбор в размере 1% от суммы займа. Исполнительная надпись моментально вступает в законную силу и Вы можете незамедлительно обратиться к частному судебному исполнителю, который будет осуществлять исполнительное производство. Нотариус обязан отправить исполнительную надпись должнику, который имеет право в течение 10 рабочих дней отменить ее. Если у Вас нет договора займа, а скажем только расписка, то тогда Вы обращаетесь в суд, по месту нахождения ответчика, предварительно обязаны оплатить государственную пошлину в размере 1% от суммы иска - физическое лицо и 3% - юридическое лицо, судебное разбирательство достаточно длительный процесс и может занять от 3 месяцев и выше до момента вступления в силу решения суда, при условии, что Ваш должник не будет подавать апелляционную жалобу. После вступления в силу решения суда, получаете в суде исполнительный лист и обращаетесь к частному судебному исполнителю. 

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 21.03.2020 17:58
    399

    Ответ:

    Добрый день! Если нарушение сроков поставки вызвано обстоятельствами непреодалимой силы, то сторона нарушевшая обязательства по договору в силу форс-мажора и уведомила другую сторону о данном факте, в порядке предусмотренном договором поставки, освобождается от оплаты неустойки и возмещения убытков (реальный ущерб и упущенная выгода)

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

  • 21.03.2020 17:49
    591

    Ответ:

    На период действия режима чрезвычайного положения, с 16 марта по 15 апреля, Внешнеторговая палата Казахстана выдает сертификаты о свидетельствовании форс-мажора на безвозмездной основе. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе НПП «Атамекен» (Внешнеторговая палата является дочерней организацией НПП). Казахстанские предприниматели, не имеющие возможности выполнять договорные обязательства в связи с пандемией, могут обратиться во Внешнеторговую палату, чтобы засвидетельствовать форс-мажор. Документы, необходимые для получения свидетельствования форс-мажора:

    • Письменное заявление с приложением для юридических лиц - справка о регистрации/ перерегистрации);
    • для индивидуальных предпринимателей свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
    • скан-версия контракта, спецификаций, приложений, дополнительных соглашений к контракту;
    • скан-версия документов, выданных компетентными органами на территории Республики Казахстан и подтверждающих невозможность исполнять договорные обязательства (акты государственных органов, включая местные представительные и исполнительные органы (публичного акта) за исключением общеизвестных обстоятельств.

    В случае если форс-мажор произошел за пределами Республики Казахстан, дополнительно необходимо:

    официальный документ (справки, письма, уведомления, приказа, предписания и др.), выданный соответствующим органом (организацией) того государства, на территории которого произошли обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) или обстоятельства ""Hardship"", за исключением общеизвестных обстоятельств.

     Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.