Конструктор - Приказ о прекращении трудового договора с Работником при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

Работодатель:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Работник:

Дееспособный (достиг 18 лет или иного иного возраста, с которого Работник считается совершеннолетним и действует от своего имени)

Ограниченно дееспособный по решению суда вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами (действует с согласия законного представителя)

Несовершеннолетний:

Отражается ли в Приказе информация по осуществлению обязательной компенсационной выплаты за неиспользованные Работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 2 статьи 96, пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Отражается ли в Приказе порядок выдачи Работнику документа, подтверждающего трудовую деятельность Работника (статьи 35, 61, 62 Трудового Кодекса РК):

Нет

Да

Приказ подлежит согласованию с иными уполномоченными лицами Работодателя:

Нет

Да

Экземпляр Приказа направляется в соответствии с указателем рассылки уполномоченными подразделениями (Работниками) Работодателя:

Нет

Да

Заверенная копия Приказа:

Вручается Работнику (законному представителю) под расписку на экземпляре Работодателя (т.е. на оригинале Приказа)

Направляется письмом с уведомлением в трехдневный срок