[DOC] Скачайте документы для оформления приема на работу - образцы, бланки, шаблоны юридических документов в РК

Прием на работу

Возникли вопросы по оформлению приема на работу? Задайте свой вопрос нам и получите ответ от команды профессиональных юристов

Процедуры и документы в разделе “Оформление приема на работу”

Все самые актуальные юридические процедуры и документы по теме Оформление приема на работу,
которые используются в Республике Казахстан

Ответы юристов на популярные вопросы
в разделе “Оформление приема на работу”

У Вас возникли вопросы по теме Оформление приема на работу? Найдите ответ в разделе часто задаваемых вопросов
либо задайте свой вопрос и получите ответ от наших юристов

Как в трудовом договоре прописывать график работы сотрудника, работающего вахтовым методом?
Вопрос: Как в трудовом договоре прописывать график работы сотрудника, работающего вахтовым методом? Ответ: В соответствии с трудовым законодательством продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 
Работодатель желает заключить трудовой договор с лицом, имеющим вид на жительство иностранного гражданина. Необходимо ли для этого разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
Иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. 
Работнику были предоставлены Трудовой договор, договор о материальной ответственности и договор о неразлашении конфиденциальной информации. Работник, уже приступивший к обязанностям, от подписи отказался. Какие действия должен предпринять Работодатель согласно трудовому праву?
Согласно трудовому законодательству допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Другими словами, Работнику положены все обязательные выплаты и гарантии с момента начала работы, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора.
Все ответы на вопросы

Статьи в разделе “Оформление приема на работу”

Полезные юридические статьи по теме Оформление приема на работу

Иностранцы самостоятельно прибывшие в Казахстан для поиска и трудоустройства на работу

Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.

10.02.2017 1749
Как внести изменения и дополнения в трудовой договор с работником в связи с выходом нового Трудового Кодекса

C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре: Размер и иные условия оплаты труда; Права и обязанности Работника; Права и обязанности Работодателя; Порядок изменения и прекращения трудового договора.

04.02.2016 28656
Необходимые изменения в Трудовом договоре в соответствии с Трудовым Кодексом 2016

С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.

12.12.2015 19947
Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу

В связи с тем, что с 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в привычный процесс приема на работу необходимо внести существенные изменения.

11.12.2015 99121
Все статьи