Как кадровику пережить 2026 год без проверок, штрафов и судов?
Закройте пробелы в кадром учёте компании, которые ведут к штрафам и искам в 2026 году.
Старт финального потока обучения уже 25 февраля!
Тренинг будет полезен
Кадровикам
HR
Руководителям
Бухгалтерам
Этот курс для вас, если вы:
- Боитесь, что ваши ГПХ признают трудовыми, а компанию заставят доплатить налоги и взносы;
- Не уверены, как безопасно продлевать срочные договоры и не получить восстановление через суд;
- Не до конца понимаете, как правильно уведомлять работников об изменении условий труда;
- Сомневаетесь, какие локальные акты и шаблоны кадровых документов нужно переписать до 2026 года;
- Хотите пройти проверку без штрафов, исков и нервов.
Ключевые изменения в Трудовом кодексе
Что меняется в трудовом законодательстве с 2026 года и чем это грозит работодателю
📌 Усиление контроля за договорами ГПХ
Запрещается заключать договор ГПХ, если в нём есть признаки трудовых отношений. Контроль за этим передаётся трудовым инспекторам. Все договоры ГПХ подлежат обязательному внесению в Enbek.kz.
❗Риск: переквалификация ГПХ в трудовые договоры → доначисление и соцплатежей, штрафы, восстановление работника, споры в суде.
📌 Продление срочных трудовых договоров
Если срок срочного договора истекает во время больничного или социального отпуска, он продлевается на весь период отсутствия работника. Последний рабочий день переносится на день выхода на работу.
❗Риск: : неверное оформление дат и приказов → признание договора бессрочным, восстановление работника и компенсации.
📌 Временный перевод при простое и отказ от него
Работник имеет право отказаться от временного перевода. Работодатель может отменить перевод, но обязан уведомить письменно. При досрочной отмене перевода сохраняется выплата за фактически отработанное время.
❗Риск: : отсутствие письменных уведомлений и корректных приказов → нарушение прав работника, жалобы в инспекцию и суд.
📌 Уведомления и акты работодателя будут меняться
Работодателю нужно заранее и в установленный срок информировать работника об изменениях условий труда, переводах и других значимых действиях.
📌 Усиливается роль письменных документов
Все решения работодателя — переводы, изменения условий, отмена перевода, фиксация отказа — должны быть подтверждены корректно оформленными документами. Отсутствие письменной фиксации повышает риски споров и привлечения к ответственности.
Риски и последствия изменений
🧾 Внеплановые проверки трудовой инспекции и налоговых органов
💸 Штрафы и доначисления по налогам и социальным платежам
⚖️ Судебные иски о восстановлении, компенсации за моральный вред
⛔ В отдельных случаях — блокировки деятельности при крупных нарушениях
Подготовиться сейчас всегда дешевле, чем потом “разруливать” проверку и суд!
Смотрите вводный урок и узнайте
как закрыть риски в 2026
Забронировать скидку + подарок до 25 февраля
Забронировать обучение
на специальных условиях
Также регистрируйтесь на вебинар: "Изменения
в налоговом законодательстве 2026"
Также смотрите вебинар: "Изменения в налоговом законодательстве 2026"
Что будет на курсе?
Пошаговый разбор изменений и чек-лист безопасности для кадровика
📌 ГПХ и самозанятые в 2026 году
- Какие договоры инспекторы будут считать трудовыми
- Как переписать шаблоны ГПХ и трудовых договоров
- Что делать с уже заключёнными договорами
📌 Срочные трудовые договоры и продление
- Когда срочный договор станет “фактически бессрочным”
- Как правильно оформлять даты, приказы и допсоглашения
- Особые случаи: больничные, соцотпуска, беременные, родители
📌 Изменение условий труда и графиков
- Новые требования к письменным уведомлениям
- Как действовать, если сотрудник не согласен или отказывается подписывать
- Какие локальные акты обязательно обновить
📌 Кадровые документы и ЭДО
- Какие документы можно вести в цифре, а какие лучше оставить на бумаге
- Требования к подписям и хранению документов
- Как подготовиться к проверке, если часть делопроизводства уже в онлайн
- Ответственность, штрафы и судебная практика типичные ошибки кадровиков и HR, которые приводят к штрафам и искам
- Реальные кейсы: как компании теряют деньги на “мелочах”
- Чек-лист: что проверить в своих документах до 1 января 2026 года
Формат и даты обучения
📅 Даты:
1 поток: 28 - 29 января
2 поток: 25 - 26 февраля
⏰ Тайминг:
2 дня обучения
10:00 - 17:00
💻 Формат:
онлайн + ответы на вопросы + запись на 3 месяца
💸 В подарок:
1 месяц доступ к КЭДО - беспатно
📅 Спикер: Олеся Куур
20+ лет практики, эксперт по трудовому праву
и кадровому делопроизводству
20+ лет практики, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
🎁 Бонусы:
Скидка на систему ЭДО, электронный
сертификат, дополнительные шаблоны кадровика.
Скидка на обучение, электронный сертификат, дополнительные шаблоны
Один штраф или проигранный суд обойдётся во много раз дороже стоимости участия
