Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Договор заключается по общему порядку в письменной форме.

В соответствии со статьей 683 Гражданского кодекса РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

В соответствии с п.3. ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пунктом 8 статьи 214 Налогового кодекса Республики Казахстан, в случае непредставлении в течение 60 (шестидесяти) календарных дней со дня истечения срока действия патента налогового заявления или очередного расчета

Ответ:

Ст. 140 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» дает ссылку на Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года №372,

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 725-1 Гражданского кодекса РК, ничтожным является договор займа с физическим лицом, не соответствующий условиям п.1 указанной статьи.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 1 января  2019 года для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг),

Ответ:

Согласно статье 167 Гражданского кодекса РК Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

Вопрос:

Можно ли принять на работу сотрудника на следующий день после его увольнения?

Ответ:

Предъявить иск в СМЭС можно лично или через своего представителя, в том случае, когда он наделен соответствующими полномочиями (доверенность).