-
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.).
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Кодекса, законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.
-
Раздел: Оплата больничных листов
Ответ:
Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.).
Вы совершенно правы, в статье 44 Кодекса РК указано следующее:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение
-
Раздел: Пожарная безопасность Все ответы
Ответ:
Как пояснили при уточнении вопроса Ваша организация является общественным объединением с оказанием образовательных услуг.
Ваш вопрос регулируется приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 «Об утверждении Правил пожарной безопасности».
-
Раздел: Изменение состава участников
Ответ:
Изменение состава участников регламентировано Законом РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту - Закон).
Так в соответствие со ст. 29 и 30 Закона, участник Товарищества вправе продать или иным способом произвести отчуждение своей доли другим участникам товарищества либо третьим лицам, с учетом права преимущественной покупки участниками Товарищества.
-
Раздел: Пожарная безопасность
Ответ:
В первую очередь стоит отметить, что существенных изменений в Правилах пожарной безопасности, в связи с которыми требовалось бы менять существовавший ранее пакет документов, не произошло.
-
Ответ:
Если фактически должность сотрудника не сокращается (не исключается из штатного расписания), сократить работника нельзя. При этом, в соответствии с п.1 ст. 53 не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.