Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,

Ответ:

ТОО может передать долг другому лицу (в том числе ИП учредителя) через перевод долга (цессию), но для этого требуется согласие кредитора (контрагента, которому должны) и правильное оформление сделки,

Ответ:

Диагноз по МКБ-10 A16.0 (туберкулёз органов дыхания, не подтверждённый бактериологически и гистологически) не устанавливает фиксированный календарный срок временной нетрудоспособности, но относится к заболеваниям, при которых законом допускается длительное нахождение на больничном.

Ответ:

Несмотря на то, что с 1 января 2026 года стандартная ставка НДС в РК увеличивается с 12 % до 16 % согласно новому Налоговому кодексу, если в 2025 г. в 4 квартале был закуп товаров и услуг, а ЭСФ по ним будет оформлен в 2026 г.,

Ответ:

Назначение руководителя филиала:

Шаг 1. Принятие решения

Уполномоченный орган головного Юридического лица принимает решение о назначении руководителя филиала которое оформляется в виде Протокола общего собрания участников (в случае если участниками головного юридического лица являются два и более лица) или в виде Решения единственного участника (в случае если участником головного юридического лица является один участник).

Ответ:

Под «переводом» временной финансовой помощи в уставный капитал фактически понимается: прекращение обязательства ТОО по возврату денежных средств учредителю и одновременное увеличение уставного капитала ТОО на соответствующую сумму,

Ответ:

Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.

Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.

Ответ:

Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.

Ответ:

С учетом требований статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее – ТК РК) и статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), работник,

Ответ:

Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.