Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.). 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Кодекса, законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.  

Ответ:

Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.  

Ответ:

Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.). 

Вы совершенно правы, в статье 44 Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение

Ответ:

Как пояснили при уточнении вопроса Ваша организация является общественным объединением с оказанием образовательных услуг. 

Ваш вопрос регулируется приказом Министра по  чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 «Об утверждении Правил пожарной безопасности». 

Ответ:

Изменение состава участников регламентировано Законом РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту - Закон).  

Так в соответствие со ст. 29  и 30 Закона, участник Товарищества вправе продать или иным способом произвести отчуждение своей доли другим участникам товарищества либо третьим лицам, с учетом права преимущественной покупки участниками Товарищества. 

Ответ:

В первую очередь стоит отметить, что существенных изменений в Правилах пожарной безопасности, в связи с которыми требовалось бы менять существовавший ранее пакет документов, не произошло.  

Ответ:

Если фактически должность сотрудника не сокращается (не исключается из штатного расписания), сократить работника нельзя. При этом, в соответствии с п.1 ст. 53 не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет,

Ответ:

Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Так, согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 

Ответ:

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.