Необходимые изменения в Трудовом договоре в соответствии с Трудовым Кодексом 2016

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, в нем прописываются самые важные условия и порядки осуществления трудовой деятельности.

В итоге внесены изменения и дополнения в 
8 ВИДОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Нашими специалистами все новшества были учтены

		Трудовой договор
		Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан
		Трудовой договор о работе по совместительству
		Трудовой договор с гражданами иностранных государств - членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС)
		Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства
		Трудовой договор с руководителем исполнительного органа
		Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы
		Трудовой договор с разработчиком ПО гражданином РК

Заключение трудового договора с работником является обязанностью Работодателя. Допуск к работе лица без заключения трудового договора является административным правонарушением и может повлечь за собой наложение штрафа на Работодателя в размере от 20 до 200 МРП.

Так какие же  положения Работодателю следует пересмотреть  при оформлении трудовых отношений с 1 января 2016 года, с учетом требований норм нового Трудового Кодекса?

Составление и заключение трудового договора

Итак,  при составлении и заключении трудового договора Работодателю необходимо в обязательном порядке:

• помнить при выборе кандидата, что теперь несовершеннолетних  нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами;
• учесть, что с 2016 года изменен перечень документов, предоставляемых для заключения трудового договора (так, например Работодатель больше не имеет  права требовать предоставления документа воинского учета);
• внести изменения в права и обязанности Работодателя (например, теперь обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации является правом, а не обязанностью Работодателя);
• внести изменения в права и обязанности Работника (одним из пунктов является то, что с 2016 года у Работника отсутствует право на односторонний отзыв своего заявления об увольнении. Теперь работник вправе забрать свое заявление об увольнении только с согласия работодателя);
• при заключении трудового договора с инвалидом, нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них, с учетом их индивидуальных возможностей;
• внести изменения в порядок  оформления, изменения и дополнения трудового договора (одним из новшеств является то, что теперь Работодатель не обязан подтверждать получение Работником экземпляра трудового договора в письменной форме);
• внести изменения в порядок изменений условий труда (одной из новелл в этой сфере является введение такого понятие, как прикомандирование работника к другому юридическому лицу);
• внести изменения в порядок предоставления и оформления отпусков (одним из пунктов, которые нужно пересмотреть, является продолжительность отпусков. Поскольку с 2016 года одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней);
• внести изменения в нормы оплаты труда в выходные и праздничные дни (теперь работа в праздничные дни может оплачиваться в 1,5 размере, а раньше она оплачивалась в двойном размере);
• внести изменения в нормы касающиеся удержаний из заработной платы (так, например теперь не требуется письменного согласия Работника на удержание из его заработной платы денежных средств для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;
• внести изменения в положения, регулирующие материальную ответственность Работника (одним из изменений может являться включение случая наступления материальной ответственности в случае нарушения соглашения о неконкуренции);
• внести изменения в нормы, касающиеся командировок (например, с 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они  вправе отказаться от направления в командировку);
• внести изменения в порядок прекращения трудовых отношений и т.д (одним из главных новшеств, является то, что у Работодателя появилось четыре новых основания для увольнения Работника. Одно из которых к примеру, увольнение Работника в случае отсутствия его на работе по неизвестным причинам более одного месяца. В связи с этим в трудовом договоре необходимо предусмотреть порядок и условия  расторжения трудового договора по новым основаниям);
• учесть, что с 2016 года расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет,  невозможно без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников, по основаниям сокращения численности или штата работников или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• внести изменения в порядок разрешения трудовых споров (например индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица).

Дополнительные права и возможности работодателя

Также при подготовке нового трудового договора, в свете принятия Трудового Кодекса 2016, необходимо учитывать, что у Работодателя при оформлении трудовых отношений появились дополнительные права и возможности, а именно:

• с 2016 года работодатель не обязан предоставлять письменный отказ с объяснением причин, в случае если он решил не принимать на работу  беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов;
• трудовой договор может не  содержать условий о гарантиях и компенсационных выплатах, порядке их выплат, условий по страхованию;
• устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для руководителей
• организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций;
• устанавливать испытательные сроки для всех категорий лиц;
• заключить с Работником соглашение о неконкуренции. Заключая с работником Договор о неконкуренции работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования ее работником в конкурирующих компаниях после увольнения;
• не предоставлять Работникам два выходных дня подряд;
• в случаях, предусмотренных ТК, производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, без получения согласия работника, а только на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника;
• уведомлять Работников об изменении условий труда за 15 календарных дней;
• за работу в сверхурочное время теперь можно предоставить часы отдыха в другие дни, из расчета час за час;
• теперь, после окончания трудового договора с определенным сроком (не менее одного года), работодатель имеете право заключить трудовой договор на ещё один определенный срок (не менее одного года). И только после окончания второго продления, договор будет считаться продленным на неопределенный срок (если Вы захотите, чтобы сотрудник работал дальше);
• установить более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (например можно указать два, три месяца, а ранее срок составлял 1 месяц);
• с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Особенности заключения трудового договора с исполнительным органом

Значительные изменения также коснулись особенностей заключения трудового договора с исполнительным органом, поэтому Вам необходимо учесть в частности следующие моменты:

• трудовой договор с работником по инициативе Работодателя может быть расторгнут в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа;
• в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
• с 2016 года  в случае истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями об избрании нового руководителя, или того же лица, если иной срок не определен указанным решением.

Это лишь небольшая часть изменений и дополнений, которые следует учесть при составлении трудового договора.

Все эти и другие изменения были внесены нашими специалистами в соответствующие процедуры и документы, с которыми Вы можете ознакомиться и скачать на нашем сайте.

Подробнее

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подробно с другими изменениями в трудовом законодательстве Вы можете ознакомиться в статьях по разделам:

• Обзор изменений и дополнений трудового законодательства в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016
• Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу