Как внести изменения и дополнения в трудовой договор с работником в связи с выходом нового Трудового Кодекса
Помимо этого, ТК РК 2016 содержит большое количество нововведений, а также положения, которые не регулируются ТК РК 2016, а оговариваются сторонами в трудовом договоре.
Оформление данных изменений необходимо произвести в трудовых договорах, заключенных до 31 декабря 2015 года.
Каким образом можно внести изменения и дополнения в трудовой договор?
Предлагаем, рассмотреть следующие варианты приведения имеющихся трудовых договоров в соответствие требованиям ТК РК 2016:
-
1 Вариант
Заключить дополнительное соглашение, в котором внести изменения и дополнения в соответствии с ТК РК 2016. Для этого необходимо провести тщательный анализ заключенного ранее трудового договора, выявить положения требующие внесения изменений и дополнений и привести их в соответствие требованиям ТК РК 2016.
Минусом данного варианта является то, что он требует большого количества времени для анализа имеющихся договоров, особенно в организациях с большой численностью работников.
-
2 Вариант
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции и приложить. Для этого нужно составить трудовой договор, полностью отвечающий требованиям ТК РК 2016 и предложить его Работнику на согласование.
Преимуществом данного варианта является то, что он существенно экономит время.
Если Вы решите использовать данный вариант, то на нашем сайте Вы сможете найти необходимые для этого документы:
-
3 Вариант
Некоторые Работодатели считают, что необходимо расторгнуть имеющиеся трудовые договора, и заключить новые. Хотим отметить, что принятие нового Трудового Кодекса не является основанием для расторжения трудового договора. В теории данный вариант возможен, если стороны по соглашению Сторон расторгнут имеющиеся договора и уже затем заключат новые. Данный способ является наиболее затратным, так как предполагает, что при расторжении договора, Работодатель должен будет выплатить все компенсации, причитающиеся при расторжении договора и оформить надлежащим образом всю документацию.
С процедурой расторжения трудового договора по соглашению сторон Вы можете ознакомиться здесь. | |
С процедурой принятия нового сотрудника Вы можете здесь. | |
Скачать трудовой договор в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016 Вы можете здесь. |
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4652689
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Автор:10.02.2017 17:3010681
Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.
-
04.02.2016 16:4548684
C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
- Размер и иные условия оплаты труда;
- Права и обязанности Работника;
- Права и обязанности Работодателя;
- Порядок изменения и прекращения трудового договора.
-
Автор:12.12.2015 20:0129405
С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Данный документ в некоторых аспектах коренным образом отличается от предыдущего Трудового Кодекса 2007 года. Это обстоятельство, требует внесения значительных изменений и дополнений в основу основ трудовых отношений - трудовой договор.
-
Автор:11.12.2015 15:06134007
В связи с тем, что с 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, в привычный процесс приема на работу необходимо внести существенные изменения.
-
Автор:07.12.2015 17:2530568
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора (как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора).
Настоящая статья поможет Вам правильно определить и указать в трудовом договоре срок его действия.
-
Автор:07.12.2015 17:2117379
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовое законодательство прямо запрещает допуск работника к работе без заключенного трудового договора. Не соблюдение данного требования является административным правонарушением, за совершение которого Работодатель может быть подвергнут штрафу со стороны контролирующих государственных органов.
-
07.12.2015 14:4924191
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
«Вы даете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных», с такой формулировкой Вы часто сталкиваетесь, обращаясь в государственные органы, банки, к операторам сотовой связи и не только.
-
Автор:07.12.2015 12:5930910
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
-
Автор:04.12.2015 12:469805
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, необходимый для заключения трудового договора.
Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие обстоятельства возникают при приеме на работу с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.