Работа на платформе Dogovor24.kz

Ну что ж, самое время пройти регистрацию, создать кабинет компании и пригласить своего коллегу, друга или ассистента, с которым вы начнете захватывающее путешествие по системе ЭДО от Договор24.

Приступим? Все шаги расписаны у нас в виде видеоинструкции в дорожной карте.

И как первый шаг, пройдите по ссылке:

И создайте кабинет компании с помощью ЭЦП юридического лица. Для всех, кто сейчас пройдет данные этапы регистрации, получит моментально доступ к платформе на целый месяц. За этот период важно ответить на звонок нашего менеджера, у Вас могут быть вопросы по работе, что-то может вдруг не получиться, лучше сразу приглашайте ключевых руководителей Вашей компании и мы проведем для каждой компании персональную демонстрацию сервиса и обучение.

Зарегистрировались? Тогда идем дальше?

Определяем для своей работы иерархию папок для хранения шаблонов и подписанных документов:

Создаем отделы в кабинете с различными правами доступа и классифицируем документы:

Сохраняем маршруты для согласования и подписания: для себя или для всех сотрудников компании при необходимости:

Создаем шаблон документа, сохраняем в необходимую папку, отправляем его на согласование и подписание:

План:

  1. В первую очередь, назначьте себе помощника, чтобы тестировать каждый этап и проверять его точность выполнения, прочность, простоту и доступность рядовым сотрудникам.
  2. Определите простой, хорошо знакомый Вам бизнес-процесс. На его примере Вы сможете подробнее познакомиться с возможностями работы на платформе Договор24, особенностями переноса бизнес-процессов в нашу систему и обучения Ваших сотрудников работе с шаблонами документов, маршрутизацией и  архивом.

И все, можно работать на все 100%.

Экономьте свое время при работе с каждым документом, повышайте свою эффективность, с  легкостью управляйте эффективностью своего отдела и работой всей компании.

ПРИМЕР: Представьте себе, что HR Директор должен сформировать приказ о выдаче премии сотрудникам, согласовать его с бухгалтером и подписать у директора, а далее отправить сотрудникам на ознакомление.

Описание бизнес-процесса для переноса его в систему электронного документооборота:

Можно составить такого вида таблицу:

И далее уже перенести это на нашу платформу в считанные минуты:

Итак, на нашей платформе вы сможете найти все документы в виде шаблонов, а это более 10 млн вариантов, с которыми когда либо сталкивается компания на протяжении всей своей деятельности.

Далее вы можете открыть выбранный вами шаблон в конструкторе и за считанные минуты подготовить юридически грамотный документ под свои персональные задачи. Согласовать, обсудить откорректировать и отправить уже на согласование и подписании с помощью ЭЦП по выбранному маршруту.

Все это у нас описано в инструкции, а менеджеры уже наготове звонить и с каждым из Вас провести более глубокую консультацию по работе на платформе:

Какие документы надо оформить для перехода кадрового документооборота в электронный формат?

После того, как мы определили, что переход на электронный документооборот это выгодно (скачайте ниже “Экономическое обоснование внедрения ЭДО”), пора приступать к более подробному изучению и планированию дальнейшей работы по внедрению электронного документооборота в работу компании.

Сократите прямые расходы на печать, бумагу, курьера и содержание архива

от 920 000 тенге в год за каждые 20 сотрудников

ЭКО Договор24

Участвуй вместе с нами в акции
“Откажись от бумаги, сохрани лес!”

Кадровый документооборот перевести в электронный формат очень просто. Эффективная система работы с кадровыми документами позволяет компании корректно оформить трудовые отношения, организовать управление персоналом и закрепить основы регулирования взаимодействия сотрудников.

Чтобы перейти на кадровый документооборот в электронном формате, компании необходимо:

  1. Выбрать подразделения и типы документов для перевода в электронный формат.
  2. Разработать внутренние правила перехода и регулирования КЭДО. В нормативных актах нужно отразить порядок перехода, виды электронных подписей и принципы использования, порядок обработки персональных данных.
  3. Оповестить работников, получить от них письменное заявление о переходе на КЭДО и утвердить список.
  4. Рассказать сотрудникам о новых правилах работы.
  5. Если необходимо, подготовить и внести изменения в коллективные договоры.


А наши менеджеры будут рады оказать Вам необходимую поддержку: рассказать, показать, обучить и предоставить бесплатный доступ для тестирования всех возможностей платформы электронного документооборота компании Dogovor24.

Цифровое мышление — цифровой HR

Внедрение ЭДО в работу компании — это целый путь, от осознания его необходимости, поиска соответствующего поставщика ПО, доработки бизнес-процессов, обучения сотрудников, запуска в работу.

Это вопрос, в первую очередь, мышления и готовности бизнеса и ключевых руководителей меняться — отказываться от неэффективных стратегий, действий и инструментов и открытости к новому — не бояться пробовать, учиться и обучать сотрудников новому и внедрять новые рабочие стратегии, инструменты, делать не так как раньше.

Как внедрять изменения?
— исключить, что не работает и лишнее, что улучшить, что добавить
 
Таким образом, с одной стороны, внедрение ЭДО  
— это вопрос эффективности компании, как целостной системы. Взаимодействие сотрудников, скорость достижения командных результатов и процентное соотношение между достигнутыми целями и фокапами. Это тот самый момент, когда несогласованные действия сотрудников в рамках работы например с особо важным клиентом, на этапе согласования и подписания договора и условий сотрудничества,  порождают токсичные отношения, буллинг, поиск “жертв”. Что в свою очередь, катастрофически снижает мотивацию команды на решение поставленных целей, а значит и шансы компании на развитие и увеличение доходов. 
 
 С другой, стороны электронное подписания документов — это давно известное действие, но в новом формате. Мы каждый день работаем с документами, что-то согласовываем, что-то подписываем, раньше делали это ручкой и ставили печать, сейчас с помощью ЭЦП.

Все просто, тогда в Ваших глазах платформа Dogovor24 становится удобным гаджетом, который экономит время каждого сотрудника в Вашем отделе и всей компании в целом и увеличивает эффективность, а также исключает огромные статьи расходов на бумагу, печать, курьеров и т.д..

Это как в своем время счеты, калькулятор, excel, а теперь 1С для бухгалтеров, простые вещи, не требующие дополнительных объяснений на вопрос “зачем?”. Легко представить себе выражение лица бухгалтера, которому предложили не пользоваться 1С, а начать все это вести на бумажке и отмечать галочки приход-расход.


Так, с чего же начинать-то?

В первую очередь, определите собственную мотивацию, как инициатора изменений и перехода на новый уровень цифровизации всей компании.

Профессиональный HR — это тактик и стратег, который знает цели компании, действует в соответствии с ними и отвечает за то, чтобы все трудовые ресурсы работали в интересах бизнеса с максимальной эффективностью.

HR-менеджеры, ориентированные на стратегические цели бизнеса, способные разговаривать на одном языке с лидерами компаний — редкие и ценные кадры, на рынке труда они вне конкуренции. От этого зависит его профессиональный статус и размер заработной платы. 

Это все дает цифровизация бизнес-процессов, а в первую очередь как раз таки внедрение электронного документооборота в компанию. Мы должны принять, что внешние условия рынка постоянно меняются, конкуренция растет, то пандемия, то кризис, технологические революции с непредсказуемыми последствиями.

Единственный шанс оставаться компании на плаву, это видеть новые возможности, тестировать их, изнутри менять свои бизнес-процессы и больше всего видеть их в увеличении эффективности взаимодействия между сотрудниками внутри компании, а потом и клиентами, поставщиками и т.д.

Каждая статья расходов, которая может быть сокращена, будет самой приятной новостью для руководства компании. Т.к. основная цель бизнеса это увеличение своих доходов, а главная боль Вашего директора — это поиск новых ресурсов, которые необходимо выделить на развитие.

  • Если у Вас в компании 100 сотрудников, 40% экономии времени каждого сотрудника Вам даст: + 40 сотрудников.
  • Это значит, что Вы для компании сэкономите 6 000 000 тенге в месяц (при зп 150 000 тг).

При таком разговоре, вы предстанете в глазах руководства, как один из немногих людей, которых беспокоит судьба компании, которые стремится обучаться, инициативных, всегда в тренде главных вызовов рынка, опора и поддержка компании.  Ваша ценность будет расти, а соответственно и шансы на карьерный рост и повышение заработной платы.


С внедрением ЭДО Вы повысите качество работы собственного (кадрового) отдела. Вам будет легче управлять своими менеджерами, стандартизировать каждую манипуляцию с документом и контролировать порядок. Исключите потерю документов, работу с некорректными шаблонами и т.д.

Защитите свою компании от противоправных действий недоброжелателей, штрафов, санкций, обеспечивая оформление трудовых отношений согласно Закону, снижая риски трудовых споров.

Сэкономите бюджет компании на содержание кадрового архива, пересылку курьерами и сможет данные расходы перераспределить, например, на покупку новых компьютеров.

Вы обеспечите компании согласованную работу филиалов, представительств, а также сотрудников, работающих дистанционно.

Да, что же такое ЭДО, в конце концов, и как выбрать поставщика?

Электронный документооборот, или сокращённо ЭДО, — это безопасный обмен юридически значимыми электронными документами с контрагентами по защищенным каналам связи без применения бумажных носителей. Обычно для этого используется специальное программное обеспечение, гарантирующее конфиденциальность, высокую скорость работы и соответствие документов необходимому стандарту.

Что такое безопасный СЭД:

При выборе ЭДО, ключевой критерий — “безопасность”. Когда мы говорим, что обмен должен происходить по закрытым каналам связи, а доступ к подписанным документам иметь только те люди, которые участвовали в подписании данного документа, мы говорим в первую очередь о безопасности хранения, передачи данных, о контроле доступов и защите документов от подмены и уничтожения неизвестными лицами.

ПОВТОРИМСЯ:

  • использование ЭЦП позволяет минимизировать риск финансовых потерь за счет повышения конфиденциальности информационного обмена документами и придания документам юридической значимости.
  • каждый документ, который создан в компании и находится в обороте, должен соответствовать требованиям текущего законодательства, а также защищать компанию и каждого сотрудника от рисков, штрафных санкций и т.д.

На что следует обратить внимание:

  • Закрытые ссылки. На нашей платформе мы используем закрытые ссылки, которые открывают доступ только лицам, назначенным для согласования и подписания данного документа.
  • Опасно, не делайте это никогда!!! Загрузка ЭЦП ключей на сервер платформы.                  Вам не нужно загружать свои электронные ключи на сервер нашей платформы. Пожалуйста, храните ЭЦП — на флешке или личном компьютере, пароль не сообщайте никому. Иначе, Ваши ЭЦП ключи могут использовать мошенники, целях наживы, снятия средств со счетов компании, взятия кредита, продажи имущества и т.д.
  • Интеграция с НУЦ РК. Интегрированы с НУЦ (Национальным удостоверяющим центром), что обеспечивает своевременную и надлежащую проверку сертификатов электронной цифровой подписи, а также полномочий лица на подписание документа.
  • Проверка ЭЦП ключей. Наша платформа проводить проверку ЭЦП по трем критериям:
    1. Была ли эта подпись действительно получена в Национальном Удостоверяющем Центре?
    2. Сроки действия электронной подписи — если сроки вышли, то наша система просто блокирует просроченную ЭЦП и подписать документ не получится. 
    3. Отозванность. Если руководитель отозвал ЭЦП у сотрудника, то он уже не сможет действовать на нашей платформе.
  • Тест на уязвимость системы. Наша компания проходит специальные тесты по безопасности в рамках внешнего аудита согласно требованиям международных стандартов по IT. Процесс включает в себя активный анализ системы на наличие потенциальных уязвимостей, которые могут спровоцировать некорректную работу целевой системы, либо полный отказ в обслуживании.
  • Юридическая защита. Мы работаем на базе юридической платформы, наши юристы, (более 50-ти узкоспециализированных профессионалов своего дела по всем отраслям права, кроме уголовного)  отслеживают изменения в Законе, актуализируют базу документов, отстаивают интересы наших клиентов при любых ситуациях, требующих юридической защиты.
  • Логирование. Все действия на платформе записываются (логирование), и вы всегда сможете определить виновника противоправных действий, способных навредить не только репутации компании, но и в финансовом плане.

Вот так выглядит, документ подписанный с помощью ЭЦП

  1. На каждом листе документа, в нижней его части размещаются подписи основных подписантов.
  2. В подписи юридического лица мы видим: Название компании, БИН, ФИО Руководителя, его ИИН и подписание.
  3. В подписи физического лица: ФИО подписанта, ИИН и дата подписания.
  4. А также qr код и ссылка на документ.

Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию и подробный справочник, проходите по ссылкам и Вы узнаете:

  1. Что нужно знать об ЭДО
  2. Основные критерии выбора системы электронного документооборота. 
  3. Как получить ЭЦП на компанию, на сотрудника? См. полезное видео

Набор коротких видео — инструкции по базовому функционалу нашей платформы, бери и делай:

Как обосновать руководителю важность внедрения ЭДО и заручиться его поддержкой?

Чтобы получить согласие и поддержку первого руководителя на внедрение ЭДО Вам необходимо привести факты прямых расходов на покупку бумаги и канц. товаров, печать, обслуживание принтеров за год и примеры нецелесообразного расходования времени сотрудников:


В дополнении, очень важно руководителю показать, что вы подробно изучили вопрос внедрения ЭДО в работу компании, проанализировали преимущества — экономия бюджета, повышение эффективности, формирование HR бренда и здоровая атмосфера в коллективе.

А также риски при выборе поставщика данных услуг:
  • высокий уровень конфиденциальности Вашего ЭДО и информационная безопасность должна быть Вашим приоритетом.
  • далее скорость проведения операций, техническая поддержка, обучение при внедрении.
Профессиональный HR — это тактик и стратег, который знает цели компании, действует в соответствии с ними и отвечает за то, чтобы все трудовые ресурсы работали в интересах бизнеса с максимальной эффективностью.
HR-менеджеры, ориентированные на стратегические цели бизнеса — редкие и ценные кадры, на рынке труда они вне конкуренции. Их слышат, у них советуются, с ними связывают успехи компании, им доверяют и назначают высокие бонусы
 
Каждая статья расходов, которая может быть сокращена, будет самой приятной новостью для руководства компании. Т.к. основная цель бизнеса это увеличение своих доходов, а главная боль Вашего директора — это поиск новых ресурсов, которые необходимо выделить на развитие.
 
При таком разговоре, вы предстанете в глазах руководства, как один из немногих людей, которых беспокоит судьба компании, которые стремится обучаться, инициативных, всегда в тренде главных вызовов рынка, опора и поддержка компании. Ваша ценность будет расти, а соответственно и шансы на карьерный рост и повышение заработной платы.

Переходим на электронный кадровый документооборот

C чего начать, стоит ли вообще начинать и что мне за это будет?

Согласно п.1 ст.7 Закона РК от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи”, электронный документ, подписанный посредством электронной цифровой подписи лица, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе и имеет полноценную юридическую силу. 

Это значит, что уже 19 лет (!!!) Вы могли полноценно использовать электронное подписание документов, цифровой архив и освободить 40% времени своих сотрудников от рутинной работы — перекладывания бумаг, хождения от принтера и обратно, ожидания курьеров и 6 000 000 тенге в месяц (при зп 150 000 тг) на каждые 100 сотрудников. 

Сократите прямые расходы на печать, бумагу, курьера и содержание архива

от 920 000 тенге в год за каждые 20 сотрудников

ЭКО Договор24

Участвуй вместе с нами в акции
“Откажись от бумаги, сохрани лес!”

Что на практике дает переход на КЭДО?

“Например, перевод процесса оформления командировок в электронный вид уменьшил объем документов для согласования. Теперь с одной заявкой на командировку работают кадры и бухгалтерия, а также секретарь, ответственный за покупку билетов и бронирования гостиниц. Раньше в процессе участвовало два заявления.”

Сэкономили на бумаге и архиве, купили новые компьютеры…

“Аналогично уменьшился объем документов, которые мы согласуем в процессе оформления отпусков, с двух до одного. Также мы настроили автоматические оповещения из системы, поэтому наша кадровая служба больше не делает ручные рассылки уведомлений о начале формирования графика отпусков или о предстоящем уже согласованном отпуске. Получается, что с системой кадрового электронного документооборота на базе платформы Dogovor24 мы значительно экономим время в работе с кадрами, упростился контроль каждого процесса и снижена вероятность ошибок. И что не менее важно — счастлив наш отдел по работе с персоналом.”

Демо-доступ к
сервису ЭДО Договор24

Демо-доступ к
сервису ЭДО Договор24

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!