Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса РК 2020
В соответствии с Законом “О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда” от 04 мая 2020 года
Команда «Договор24» создала уникальный продукт — Сравнительную таблицу по изменениям трудового законодательства-2020.
Это не просто книга со старой и новой редакцией Трудового кодекса. Это полноценный и не имеющий аналогов путеводитель по изменениям, включающий в себя аналитику, разъяснения изменений и указание документов, которые важно привести в соответствие с новой редакцией правового акта.
Более того, скачать актуальные договоры, приказы и положения, соответствующие Закону “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” можно прямо из Сравнительной таблицы, нажав на название нужного документа.
В соответствии с Законом “О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда” от 04 мая 2020 года
Для оказания поддержки предпринимателям на вебинаре мы ответим на самые часто задаваемые вопросы и в прямом эфире продемонстрируем работу единой системы электронных трудовых договоров.
Закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” , вступивший в силу 15 мая 2020 года состоит из более чем 200 поправок и 80 страниц.
Это самое масштабное изменение правового акта за последние 5 лет, которое вызывает у работодателей множество вопросов, которые не хотят получить штафы и поставить под удар свой бизнес!
Изначально, редакция законопроекта предполагала обязанность работодателя о внесении сведений о предыдущих местах работы в части ст. 23 ТК РК. Однако, в финальную версию правового акта эта обязанность внесена не была. Поэтому, в настоящее время неизвестно: будет ли закреплено это условие в подзаконном акте, который в соответствии со ст. 16 будет разработан. В настоящее время такой обязанности и функционала в Единой системе учета трудовых договоров нет.
Согласно п.1 ст. 6 Трудового кодекса, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Дискриминацией признаются любые ограничения работников … Читать далее
Согласно ст. 33 ТК РК, трудовой договор может быть заключается в бумажном или электронном виде. Этот документ должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) … Читать далее
Согласно абз.2 п.1 ст. 33 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Поэтому заключение трудового договора в электронном виде полностью законно. Сделать это можно посредством … Читать далее
В ЕСУТД (Единой системе учета трудовых договоров) предусмотрены специальные отметки. В том числе и отметка о работе по совместительству. Если при заполнении формы регистрации поставить галочку напротив этого условия … Читать далее
Согласно ст. 159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также … Читать далее
Все права защищены © 2014-2020 Сервис для составления договоров «Договор 24»
Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей. По всем вопросам: support@dogovor24.kz