Книга-сравнительная-таблица-изменений-трудового-кодекса-КР-2020-dogovor24

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса РК 2020

Команда «Договор24» создала уникальный продукт – Сравнительную таблицу по изменениям трудового законодательства-2020.

Это не просто книга со старой и новой редакцией Трудового кодекса. Это полноценный и не имеющий аналогов путеводитель по изменениям, включающий в себя аналитику, разъяснения изменений и указание документов, которые важно привести в соответствие с новой редакцией правового акта. 

Более того, скачать актуальные договоры, приказы и положения, соответствующие Закону “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” можно прямо из Сравнительной таблицы, нажав на название нужного документа.

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса РК 2020

В соответствии с Законом “О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда” от 04 мая 2020 года

Цена: 6500 тг

* Бесплатно текущим подписчикам начиная с Пакета «Стандарт», нажмите кнопку Купить

СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО

ГИД ПО АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ:

Изменение условий работы сотрудников

Вебинар: Горячие вопросы и ответы: Изменения в Трудовом Кодексе 2020

+ Сравнительная Таблица Изменений Трудового Кодекса 2020 в Подарок​

Вебинар изменения в трудовом законодательстве

Для оказания поддержки предпринимателям на вебинаре мы ответим на самые часто задаваемые вопросы и в прямом эфире продемонстрируем работу единой системы электронных трудовых договоров.

Закон “О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда” , вступивший в силу 15 мая 2020 года состоит из более чем 200 поправок и 80 страниц. 

Это самое масштабное изменение правового акта за последние 5 лет, которое вызывает у работодателей множество вопросов, которые не хотят получить штафы и поставить под удар свой бизнес!

Цена: 9000 тг

Самые популярные вопросы и ответы на них

Изначально, редакция законопроекта предполагала обязанность работодателя о внесении сведений о предыдущих местах работы в части ст. 23 ТК РК. Однако, в финальную версию правового акта эта обязанность внесена не была. Поэтому, в настоящее время неизвестно: будет ли закреплено это условие в подзаконном акте, который в соответствии со ст. 16 будет разработан. В настоящее время такой обязанности и функционала в Единой системе учета трудовых договоров нет.

Согласно п.1 ст. 6 Трудового кодекса, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Дискриминацией признаются любые ограничения работниковЧитать далее

Согласно ст. 33 ТК РК, трудовой договор может быть заключается в бумажном или электронном виде.  Этот документ должен содержать: 

1) реквизиты сторон:

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) … Читать далее

Согласно абз.2 п.1 ст. 33 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Поэтому заключение трудового договора в электронном виде полностью законно.  Сделать это можно посредством Читать далее

В ЕСУТД (Единой системе учета трудовых договоров) предусмотрены специальные отметки. В том числе и отметка о работе по совместительству. Если при заполнении формы регистрации поставить галочку напротив этого условия … Читать далее

Согласно ст. 159 ТК РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также Читать далее

Все права защищены © 2014-2020 Сервис для составления договоров «Договор 24»
Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей. По всем вопросам: support@dogovor24.kz