Задайте вопрос юристу онлайн

Ответ:

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК. Трудовым договором является письменное соглашение между работником и работодателем, который должен соответствовать статье 28 ТК РК.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Правилами дорожного движения не предусмотрена обязанность за водителями притормаживать перед регулируемым перекрестком, даже если автомобиль едет на разрешающий сигнал светофора.

Ваш вопрос регулируется «Правилами дорожного движения, Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации, перечня оперативных и специальных служб, транспорт которых подлежит оборудованию специальными световыми и звуковыми сигналами и окраске по специальным цвет графическим схемам» утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2014 года № 1196 (далее - ПДД).

В частности, Ваш вопрос регулируется главами 5 «сигналы светофора и регулировщика», 10 «скорость движения» и 13 «проезд перекрестков».

Согласно п.4, главы 13 ПДД, перекресток, где очередность движения определяется сигналами светофора или регулировщика, считается регулируемым.

Ответ:

Нормативных актов, прямо регулирующих вопрос как производится индексация заработной платы в организациях нет.

Поэтому, негосударственные организации порядок индексации заработной платы разрабатывают самостоятельно.

При этом, согласно нормам действующего трудового законодательства РК индексация заработной платы является правом Работодателя, но не обязанностью.

Так в соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса положение о порядке индексации заработной платы может быть включено в условия Коллективного договора.

Ответ:

Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.

Рассмотрев Вашу ситуацию, можем сообщить следующее:

Ваш вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При приеме на работу работник согласно п.4 ст.32 для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В заявлении о приеме и в приказе о приеме на работу, прописываете, что работник принимается на работу по совместительству.

В трудовом договоре в пункте, где прописываются условия труда также необходимо прописать, что работа является не основной, а выполняется по совместительству.