СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО
ГИД ПО
ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА
В УСЛОВИЯХ ЧП:
Изменение условий работы сотрудников
30% компаний уже испытывают нагрузку на свой бизнес из-за оплаты труда сотрудникам
(пн-пт 09:00 – 18:00)
+7 (727) 250-30-70
Ведение бизнеса в условиях ЧП .
«Оформление сотрудников в связи с .
изменениями условий работы» .
Как можно сократить расходы на штат?
Какие есть способы оптимизации расходов и процедуры их оформления?
Как перевести сотрудников на более выгодные условия для компании, не прибегая к увольнению?
Как правильно оформить документы без риска и штрафных санкций?
Какие риски могут возникнуть для компании при неправильном оформлении документов?
Как избежать или отсрочить выплату компенсаций?
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО
ГИД ПО ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА В УСЛОВИЯХ ЧП:
Работа с долгами и невыполненными обязательствами
Пакет позволит ВАМ
- Подобрать оптимальный вариант для работы с кадрами в кризис без ущерба для компании
- Законно сократить фонд заработной платы и обязательные платежи за работников
- Выбрать методы и корректно оформить работу в условиях форс-мажорных обстоятельств и кризиса
- Оптимизировать кадровое делопроизводство и рабочий процесс
Что включает в себя пакет
9 способов оптимизировать расходы на штат
Вы сможете обеспечить нормальное функционирование организации в непростых условиях
13 процедур и 53 документа для грамотного оформления
Вы закроете риски связанные с неправильным оформлением документов по сотрудникам
15 консультаций юристов
Помогут выбрать самый оптимальный способ оптимизации расходов
3 индивидуальных документа
Разработка индивидуальных пакетов профессиональными юристами
База ответов на вопросы
Горячая линия “Как вести бизнес в режиме ЧС”
Покупка данного пакета позволит ВАМ
Оптимизируйте расходы уже сейчас
Гид по Оформлению сотрудников в связи с изменениями условий работы
Как перевести сотрудника на дистанционную работу
- Кого и как можно перевести на дистанционную работу
- Как оформить перевод на дистанционную работу
- Какие риски могут возникнуть при переходе на дистанционную работу
- Что делать если сотрудник отказывается переходить на дистанционную работу
- Как оплачивать дистанционную работу
+1 Процедура +3 Документа
Cтатья:
Плюсы и минусы перевода сотрудников на дистанционную работу
Процедуры:
Процедура перевода работника на дистанционную работу
Документы:
1. Уведомление работника о переводе на дистанционную работу
2. Приказ о переводе на дистанционную работу
3. Дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД при переводе на дистанционную работу
Как отправить сотрудника
в отпуск без сохранения заработной платы
- В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
- Как правильно оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Какие есть ограничения при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
+1 Процедуры +6 Документов
Cтатья:
Когда нужно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
Процедуры:
Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (предоставление, отзыв)
Документы:
1. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
2. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
3. Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
4. Согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
5. Служебная записка об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
Как перейти на гибкий
график работы
- В каких ситуациях переход на гибкий график является идеальным решением
- Как оформить переход на гибкий график
- Порядок оплаты при гибком графике
+1 Процедура +2 Документа
Как оформить простой или перевод работников на сдельную оплату
- Что считать простоем
- Порядок введения простоя: процедуры и документы
- Что необходимо предусмотреть при введении простоя: риски
+1 Процедуры +5 Документов
Cтатья:
Что такое простой и когда он вводится?
Процедуры:
Процедура оформления простоя по независящим обстоятельствам
Документы:
1. Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
2. Докладная (служебная) записка о возникновении простоя
3. Положение об оплате труда и премировании
Как ввести сокращенный рабочий день
- Как ввести режим неполного рабочего времени
- Как оформить переход на неполный рабочий день
- Порядок оплаты при переходе на неполный рабочий день
+2 Процедуры +4 Документа
Cтатья:
Недостатки и преимущества неполного рабочего дня
Процедуры:
1. Процедура установления неполного рабочего времени
2. Процедура о внесении изменений и дополнений в трудовой договор
Документы:
1. Уведомление о введении неполного рабочего времени
2. Приказ об установлении неполного рабочего времени
3. Уведомление работника о внесении изменений и дополнений в трудовой договор
4. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора
Как оформить совмещение должностей
- Какие должности можно совмещать
- Какие документы нужно оформить при совмещении должностей
- Оплата за совмещение должностей
- Какие есть ограничения и риски, связанные с ограничением должностей
+1 Процедура +7 Документов
Cтатья:
В каких ситуациях совмещение или перевод на другую должность оптимизируют расходы?
Процедуры:
Процедура оформления совмещения должностей
Документы:
1. Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)
2. Соглашение о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)
3. Уведомление (Заявление) о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)
4. Уведомление (Заявление) о досрочном прекращении совмещения должностей (расширения зоны обслуживания)
5. Приказ о переводе на другую должность
6. Приказ о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя
Как привлечь к сверхурочной работе
- Ограничения, связанные с привлечением к сверхурочной работе
- Порядок оплаты за сверхурочную работу
+1 Процедура +3 Документа
Как изменить отношения с работником с трудовых на гражданско-правовые
- Как правильно расторгнуть трудовой договор?
- Как заключить договор ГПХ, что в нем предусмотреть?
- Какие риски могут возникнуть при переходе на договор ГПХ?
- Как учитывать результат работы сотрудника по договору ГПХ?
- Как производить оплату сотруднику с которым подписан договор ГПХ?
+2 Процедуры +13 Документов
Cтатья:
Трудовой договор или договор ГПХ?
Процедуры:
1. Процедура увольнения работника по соглашению сторон
2. Процедура заключения договора
Документы:
1. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
2. Ответ на уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
3. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
4. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
5. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (регулярные и(или) по заявкам)
6. Прейскурант услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)
7. Спецификация услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)
9. Акт приема-передачи имущества, предоставляемого Заказчиком для оказания услуг
10. Акт возврата имущества, ранее предоставленного Заказчиком для оказания услуг
11. Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения)
Как сократить штат
- В каких случаях сокращение штата является целесообразным: сокращение объема производства, ликвидация и др.
- Каким образом произвести сокращение штата: процедуры и документы
- Какие могут возникнуть риски при сокращении штата: выплата компенсаций
+3 Процедуры +10 Документов
Cтатья:
В каких ситуациях сокращение штата- выход?
Процедуры:
1. Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
3. Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией юридического лица
2.Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников
3. Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий)
4. Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)
9. Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя
10. Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)
11. Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения)
Ведение бизнеса в условиях ЧП
«Оформление сотрудников в связи с изменениями условий работы»
Пакет антикризисный
“БАЗОВЫЙ”
3 месяца
Доступ на 70 скачиваний
13 Процедур
Процедуры по оптимизации
расходов на штат
53 Документа
Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков
Цена: 30000 тг
30000 тг
Экономия: 3000 тг
Итого со скидкой:
27000 тг
Пакет антикризисный
“СТАНДАРТНЫЙ”
3 месяца
Доступ на 70 скачиваний
13 Процедур
Процедуры по оптимизации
расходов на штат
53 Документа
Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков
Цена: 30000 тг
5 ответов в месяц
Ответы на вопросы
юристом онлайн
Цена: 30000 тг
Итого:
60000 тг
Экономия: 6000 тг
54000 тг
Экономия: 5400 тг
Итого со скидкой:
48600 тг
Пакет антикризисный
“ПРО”
3 месяца
Доступ на 70 скачиваний
13 Процедур
Процедуры по оптимизации
расходов на штат
53 Документа
Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков
Цена: 30000 тг
5 ответов в месяц
Ответы на вопросы
юристом онлайн
Цена: 30000 тг
3 документа
Разработка индивидуальных
документов юристами
Цена: 60000 тг
Итого:
120000 тг
Экономия: 18000 тг
102000 тг
Экономия: 10200 тг
Итого со скидкой:
91800 тг